人力資源戰略規劃

結合公司業務發展目標，制定年度人力資源規劃（包括人員編制、招聘計劃、人力成本預算等），支撐業務部門需求。

定期分析人力資源數據（如人員結構、流失率、人效等），為管理層提供決策支持。

招聘與人才配置

搭建并優化招聘體系，拓展內外部招聘渠道（如校招、社招、獵頭、內部推薦等），提升招聘效率與質量。

主導關鍵崗位（如中高層管理崗、核心技術崗）的招聘全流程，包括需求溝通、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判及錄用決策。

建立人才庫，儲備核心人才，推動人才梯隊建設。

培訓與發展管理

搭建公司培訓體系，制定年度培訓計劃（如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層領導力培訓等）。

組織實施培訓項目，評估培訓效果，推動員工能力提升與職業發展。

建立員工職業發展通道（如管理序列、專業序列），完善晉升機制。

薪酬福利與績效管理

主導薪酬體系設計與優化，開展市場薪酬調研，確保薪酬競爭力與內部公平性，控制人力成本。

制定并落地績效管理體系（如KPI/OKR），組織績效目標設定、過程跟蹤、評估復盤及結果應用（與薪酬、晉升掛鉤）。

統籌社保公積金、福利政策（如年假、團建、補充福利）的執行，確保合規性。

員工關系管理

完善勞動合同管理流程（簽訂、續訂、解除等），處理勞動糾紛，降低用工風險，確保符合國家及地方勞動法規。

推動企業文化建設，組織員工活動，提升員工滿意度與歸屬感。

部門管理與制度建設

領導人力資源團隊，制定部門工作計劃，監督執行并評估成效，提升團隊專業能力。

制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保制度落地與合規性。

三、任職要求

學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。

工作經驗：5年以上人力資源全模塊工作經驗，其中至少2年以上團隊管理經驗；有互聯網、制造業、連鎖企業等行業經驗者優先。

專業能力：

熟悉國家及地方勞動法律法規（如《勞動合同法》《社會保險法》等），具備風險防控意識。

精通招聘、薪酬、績效、員工關系等模塊實操，能獨立搭建或優化HR體系。

具備數據分析能力，能通過數據驅動HR決策。

素質要求：優秀的溝通協調能力、組織能力及抗壓能力；原則性強，有責任心，具備良好的職業素養。

工具技能：熟練使用Office辦公軟件及HR管理系統（如北森、金蝶等）。

四、崗位目標

通過系統化的人力資源管理，支撐公司業務發展，優化人才結構，提升員工滿意度與組織效能，降低用工風險。