短視頻運(yùn)營助理（高成長崗位·接受應(yīng)屆生/零經(jīng)驗(yàn)）

崗位亮點(diǎn)

零經(jīng)驗(yàn)帶教·全程參與短視頻創(chuàng)作流程

近距離接觸用戶需求·快速掌握運(yùn)營方法論

核心職責(zé)

內(nèi)容生產(chǎn)支持：整理素材庫、完成視頻粗剪（按腳本拼接/基礎(chǔ)字幕/轉(zhuǎn)場）、多平臺分發(fā)

用戶運(yùn)營：維護(hù)賬號評論區(qū)，挖掘高頻互動話題與用戶痛點(diǎn)，輸出反饋報告

現(xiàn)場協(xié)作：協(xié)助拍攝場景布置、燈光調(diào)試等執(zhí)行工作（偶有外出跟拍）

剪輯助理（實(shí)習(xí)生崗·零基礎(chǔ)培養(yǎng)）

崗位亮點(diǎn)

系統(tǒng)學(xué)習(xí)剪輯全流程·掌握行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作方法

深度接觸多平臺玩法·積累適配各渠道的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

核心職責(zé)

短視頻基礎(chǔ)剪輯：根據(jù)分鏡腳本完成口播視頻粗剪，優(yōu)化語速節(jié)奏，統(tǒng)一片頭片尾包裝

多平臺適配：制作9:16豎版視頻、調(diào)整16:9橫版尺寸，設(shè)計符合平臺調(diào)性的專屬封面

素材管理：建立分類標(biāo)簽體系，協(xié)助篩選可用音效/貼紙/花字素材庫

我們需要這樣的你

基礎(chǔ)門檻（滿足其一）

有個人自媒體賬號運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)（不限粉絲量）

參與過宣傳片/活動視頻制作（校園項(xiàng)目亦可）

擁有新媒體相關(guān)實(shí)習(xí)1個月以上（如電商客服、小編等）

關(guān)鍵素質(zhì)

網(wǎng)感達(dá)人：日均深度瀏覽短視頻≥1.5小時，熟悉B站/抖音/視頻號內(nèi)容差異

成長型心態(tài)：接受從基礎(chǔ)工作做起，能通過用戶反饋迭代作品

細(xì)節(jié)掌控者：對畫面節(jié)奏敏感，能發(fā)現(xiàn)口播視頻中的微小卡頓點(diǎn)

加入團(tuán)隊(duì)你將獲得

扁平化管理，直接參與千萬級賬號內(nèi)容創(chuàng)作

系統(tǒng)性培訓(xùn)體系，3個月快速解鎖編導(dǎo)/剪輯/運(yùn)營復(fù)合技能

項(xiàng)目獎金機(jī)制，優(yōu)質(zhì)作品可獲得流量分成

（注：該崗位為團(tuán)隊(duì)儲備人才培養(yǎng)方向，不接受短期兼職及“刷簡歷”行為）

優(yōu)化說明

結(jié)構(gòu)化分層：將兩個崗位獨(dú)立展示，通過"崗位亮點(diǎn)"突出比較優(yōu)勢，用圖標(biāo)強(qiáng)化視覺邏輯

需求精準(zhǔn)化：將“刷視頻時長”轉(zhuǎn)化為“網(wǎng)感達(dá)人”的素質(zhì)要求，弱化被動感

成長路徑可視化：在職責(zé)描述中嵌入“素材管理-粗剪-多平臺適配”的技能進(jìn)階線索

痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化：將“不要老油條”轉(zhuǎn)化為“成長型心態(tài)”、“細(xì)節(jié)掌控者”等正向要求

增加吸引力：補(bǔ)充人才發(fā)展路徑與激勵機(jī)制，降低小白應(yīng)聘顧慮