高級勞動法律顧問?

?崗位價值：??全面提升用工合規體系，護航企業穩健發展。

?核心職責：??

主導用工全流程合規審計與制度重構，?預防潛在監管爭議；

建立突發性勞動關系事件應急機制，?高效對接行政部門核查；

設計爭議解決方案，?降低監管調查引發的行政處罰及商譽風險；

賦能管理團隊，?確保經營行為經得起外部審查檢驗。

?硬性要求：??

◆深度掌握勞動領域?行政處罰裁量規則?及?整改執行路徑；

◆近3年處理?重大用工合規危機?≥5起（需陳述處置成果）；

◆精通?行政部門問詢函、整改令的實務應對策略?。