一、招聘崗位

1.專(zhuān)職調(diào)解員

2.兼職調(diào)解員

二、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)各類(lèi)糾紛的調(diào)解工作，包括但不限于民事糾紛、商事糾紛、勞動(dòng)糾紛等，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和溝通技巧，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。

2.認(rèn)真研究糾紛案件資料，分析爭(zhēng)議焦點(diǎn)，制定合理的調(diào)解方案。

3.與糾紛當(dāng)事人進(jìn)行充分溝通，了解其訴求和想法，積極引導(dǎo)雙方理性協(xié)商解決問(wèn)題。

4.做好調(diào)解過(guò)程中的記錄工作，確保調(diào)解檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

5.協(xié)助中心開(kāi)展與調(diào)解相關(guān)的其他工作，如參與調(diào)解培訓(xùn)、案例研討等。

三、任職要求

1.專(zhuān)職調(diào)解員

?具備法律、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

?持有法律職業(yè)資格證書(shū)、心理咨詢(xún)師證書(shū)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先考慮。

?熟悉各類(lèi)糾紛調(diào)解程序和方法，具有較強(qiáng)的法律分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

?具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，公正廉潔，嚴(yán)守調(diào)解工作紀(jì)律。

?能夠全職投入調(diào)解工作，有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2.兼職調(diào)解員

?具有法律、執(zhí)業(yè)律師，司法系統(tǒng)工作背景等相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)背景或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

?熱愛(ài)調(diào)解工作，具備較強(qiáng)的溝通能力和解決問(wèn)題的能力。

?能夠合理安排時(shí)間，保證完成一定數(shù)量的調(diào)解任務(wù)。

?遵守調(diào)解中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守當(dāng)事人的隱私和商業(yè)秘密。

四、工作待遇

1.專(zhuān)職調(diào)解員

?具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，根據(jù)個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)確定，具體面議。

?完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。

?提供系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者有晉升機(jī)會(huì)。

2.兼職調(diào)解員

?按照調(diào)解案件數(shù)量和復(fù)雜程度支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，多勞多得。

?可獲得調(diào)解工作相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。

1.執(zhí)業(yè)成本：主要是社保公積金

2.提點(diǎn)：兩檔。年度創(chuàng)收20萬(wàn)以?xún)?nèi)70%，；80%提成（非固定工位）

3.工位費(fèi)：不收。

4.提成發(fā)放：每月2次，10日工資發(fā)放，25日。

5.辦公室費(fèi)用：打印費(fèi)不收、歸檔費(fèi)不收。快遞費(fèi)按照用量核算

6.社保公積金：（律師承擔(dān)）

7.合伙人：提成85%+1%權(quán)益