崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行公司人事管理工作，包括招聘、員工關(guān)系維護(hù)等；

2、參與制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行；

3、執(zhí)行公司人力資源政策，協(xié)助優(yōu)化人力資源流程；

4、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動(dòng)手續(xù)，維護(hù)員工檔案；

5、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系；

2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能確保人事工作的合規(guī)性；

3、具有較強(qiáng)的組織能力，能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行員工活動(dòng)；

4、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；

5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在多變的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。