工程勞務公司總經(jīng)理

薪資范圍：具體面議，優(yōu)秀者可持股

工作地點：泰州，安徽，珠海，需跟項目變動城市

匯報對象：董事長

核心職責

1.戰(zhàn)略與經(jīng)營

制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，重點拓展園林、市政、路橋、分包市場；

統(tǒng)籌年度經(jīng)營目標，確保項目人員輸送達標率≥95%，客戶復簽率≥80%。

2.工程勞務管理

主導大型施工項目勞務合作（如總包方對接、班組招募、工期人員調配）；

建立施工隊長/班組長資源庫，優(yōu)化勞務隊伍分級管理體系；

監(jiān)督項目現(xiàn)場勞務管理，解決農民工工資發(fā)放、工傷處理、群體糾紛等風險問題。

3.資源整合

維護住建局、行業(yè)協(xié)會、總包單位等關鍵關系，獲取工程招投標信息；

開發(fā)并管理勞務基地（如與偏遠地區(qū)政府合作定向輸送建筑工人）。

4.合規(guī)與風控

確保公司資質（如《勞務分包資質》《安全生產(chǎn)許可證》）合法有效；

?嚴控用工合同、工資專戶、工傷保險等合規(guī)紅線，規(guī)避勞資糾紛。

任職要求

硬性條件：

?年齡35-50歲，本科及以上學歷（工程管理、土木工程專業(yè)優(yōu)先）；

?8年以上工程行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上建筑勞務公司或施工企業(yè)高管任職經(jīng)歷；

?熟悉《保障農民工工資支付條例》《建筑工程施工發(fā)包與承包管理辦法》等法規(guī)。

核心能力：

?具備500人以上施工隊伍管理經(jīng)驗，擅長協(xié)調總包方、分包方與農民工三方關系；

?有工程勞務外包項目全程操盤案例（如住宅樓盤、高速公路等大型項目）；

?精通勞務成本測算（如點工/包工模式選擇），能優(yōu)化人效降低用工成本。

薪酬福利

?薪資結構：底薪（40%）+績效（30%）+年終分紅（30%）；

?專項獎勵：工程項目回款獎、優(yōu)質班組建設獎；

?福利保障：配車/車補、項目駐場補貼、高管商業(yè)保險；

?長期激勵：優(yōu)秀者可獲股權激勵或分公司合伙人資格。

應聘方式

1.材料提交：

簡歷+近3年主導的工程勞務項目清單（注明規(guī)模、成本、完成情況）；

身份證、學歷證書、相關資質證書掃描件。

2

標題格式：姓名+工程勞務總經(jīng)理+從業(yè)年限