1、招聘工作

?根據項目需求和崗位要求，協助制定招聘計劃，明確招聘人數、招聘標準和招聘渠道。

?負責發布招聘信息，收集和篩選簡歷，對候選人進行初步面試和評估，篩選出符合要求的候選人推薦給用人部門。

?安排候選人進行面試，與用人部門協調面試時間和方式，做好面試前的準備工作，如通知候選人、準備面試資料等。

?協助收集新員工的入職手續，包括入職登記、勞動合同簽訂、社保公積金辦理等，并向新員工介紹公司的規章制度和企業文化。

2、項目到期辭退工作

?關注項目人員的合同期限和項目進展情況，提前做好項目到期人員的辭退規劃。

?與項目到期人員進行溝通，解釋辭退原因、相關政策和補償方案等，聽取員工的意見和訴求，做好思想疏導工作。

?協助辦理員工辭退的相關手續，包括解除勞動合同證明、工資結算、社保公積金停繳等，確保手續的合法性和規范性。

?整理辭退員工的相關資料并歸檔保存，同時對辭退過程進行總結和分析，不斷完善相關流程。

崗位要求：

1.學歷與專業：本科及以上學歷。

2.工作經驗：3年及以上相關工作經驗，有人力資源的工作經驗者優先。

3.了解招聘流程和技巧，掌握一定的面試方法和評估能力。

?具備良好的文字表達能力和溝通協調能力，能夠清晰、準確地傳達信息。

?熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的文檔排版和數據處理能力