1.依據各部門人力需求，制訂人力資源規劃，組織各種形式聘請，收集聘請信息，儲備人才；

2.負責酒店薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項；

3.負責酒店員工每月績效考核實施、評估；

4.負責酒店企業文化的建設及推廣；

6.負責酒店的辦公設備及后勤保障工作；

7.負責酒店行政事務管理、文檔管理；

8.負責協調與其它各部門的工作關系；

9.完成上級下達的其他任務；

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