1.形象好，氣質佳，本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、法律或相關專業優先。

2.精通中國勞動法律法規及實務操作，具備處理復雜勞動關系和勞動爭議的豐富經驗。

3.深厚的企業管理知識基礎，理解組織運作邏輯和業務管理需求。

4.系統化的績效管理專業知識，具有成功設計、實施及優化大型績效管理體系（尤其包含強激勵與末位管理機制）的實戰經驗。

5.熟悉人力資源管理其他模塊（招聘、培訓、薪酬福利等），并能進行有效整合。

6.5年及以上人力資源管理工作經驗，其中至少有1年專注于勞動關系管理、績效管理（包含激勵與末位機制實踐）、組織發展/企業文化等領域的資深崗位經驗。