工作內容：

1、負責公司員工關系管理工作，包括但不限于勞動風險把控、花名冊數據更新、勞動合同管理、員工入、轉、調、離管理等；

2、負責協助培訓開發板塊工作的開展，包括但不限于基礎培訓流程及體系的建立優化、新員工入職培訓全流程跟進等；

3、負責協助公司員工薪酬績效管理工作，包括但不限于考勤數據管理與統計、五險一金繳納及管理、員工績效數據整理與收集等；

4、根據部門要求，負責人力資源部工作日志、周報、月報、季度報告數據收集及匯總工作，確保數據準確無誤；

5、負責協助部門完成會議管理工作；

6、按質按量完成公司及上級領導安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，有相關實習經驗優先考慮；

2、熟練使用Office辦公軟件，具備人事六大板塊實操經驗及處理能力；

3、了解國家、地區及企業關于人才政策、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策行業知識；

4、性格開朗活潑、積極主動、好學進取，具備一定保密意識；

5、具備良好的溝通表達能力，團隊合作能力。