1.招聘與配置：

根據(jù)大模型數(shù)據(jù)訓(xùn)練業(yè)務(wù)人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才及時到崗;負(fù)責(zé)項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、算法、供應(yīng)商、數(shù)據(jù)采集/標(biāo)注等關(guān)鍵崗位的招聘，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策支持

2.績效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效考核指標(biāo),推動績效管理體系的落地；跟蹤績效評估過程,提供績效改進建議，推動績效結(jié)果的應(yīng)用;協(xié)助處理績效相關(guān)的員工溝通和問題解決

3.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護、員工考勤管理，處理員工投訴、糾紛和勞動風(fēng)險。

4.員工關(guān)懷：組織團隊活動，處理日常反饋，協(xié)調(diào)解決薪資、社保等問題，對員工及時跟進員工關(guān)懷。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，帶團隊經(jīng)驗

2.熟悉人力資源各模塊工作,熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)

3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和抗壓能力。

4.積極主動，責(zé)任心強，具備團隊合作精神。

5.良好的抗壓能力。