崗位職責：1.負責招聘相關工作，結合業務需求進行簡歷篩選、電話聯系、線上線下面試、面試安排等；2.利用各種有效招聘途徑滿足業務方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業務部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和引進人才；3.具備跨部門溝通的能力，確保面試流程正常進行，并維護候選人面試體驗；4.負責招聘渠道開拓及維護等。協助進行人力資源相關的數據統計工作。職位要求：1.了解人力資源各模塊基本工作，招聘方面尤其有獨立思考和判斷力；2.承壓能力強，能適應公司快速發展的業務節奏3.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規。