一、崗位職責

1.薪酬績效體系（含激勵）搭建與優化

*設計集團統一的薪酬戰略、職級體系及績效管理框架，覆蓋總部職能崗、區域管理崗及一線員工。

*建立差異化區域薪酬模型，結合城市經濟水平、競爭環境、業務規模等因素，制定彈性調整機制。

2.全集團落地執行與監控

*推動薪酬績效體系在全國所有城市的標準化落地，制定區域適配指南并監督執行。

*建立數字化管理工具（如薪資核算系統、績效看板），實現集團-大區-城市三級數據穿透管理。

*定期分析薪資成本、績效達成率、騎手流失率等核心指標，預警風險并優化策略。

3.跨層級協同與賦能

*重新搭建集團薪酬績效團隊，及幫助區域建立合格的薪酬績效團隊。

*管理區域HR虛線團隊，通過培訓、考核機制確保政策理解一致性與執行合規性。

*協同業務部門設計績效激勵方案，驅動業務目標達成。

*處理重大薪酬爭議與合規審計，確保符合各地勞動法規及平臺規則。

4.持續迭代與創新

*調研行業標桿（如外賣配送、共享經濟平臺）薪酬實踐，引入創新激勵模式（如成長基金、即時獎勵等）。

*基于業務發展階段（新拓城市/成熟市場），動態調整薪酬績效資源投入策略。

二、任職要求

*工作經驗：8年以上薪酬績效管理經驗，其中3年以上集團化企業（覆蓋多城市/多業態）。

*薪酬體系：有從0到1搭建薪酬體系經驗。

*人員規模：有千人以上規模勞動力薪酬設計經驗者優先。

*法律法規：熟悉全國重點城市勞動法規、社保公積金政策及平臺經濟用工模式。

*能力要求：精通薪酬架構設計（寬帶薪酬、股權激勵）、績效工具（OKR/KPI/BSC）及成本建模。

*學歷背景：大專及以上

*加分項：熟練使用薪酬分析工具（如Python/SQL）、HR系統（SAP/PeopleSoft）及數據可視化平臺。

崗位職責：