崗位職責:

1.協助人力資源部門制定和完善招聘流程及相關制度；

2.獨立負責招聘流程的設計和實施，包括但不限于篩選簡歷、組織面試、評估候選人；

3.負責招聘相關的日常管理工作，包括招聘渠道的開發和維護；

4.領導安排的其他相關工作。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和協調能力，能夠有效處理招聘過程中的問題；

2.對招聘工作充滿熱情，愿意接受挑戰，不斷提升自我；

3.具有較強的組織規劃能力，能夠獨立完成招聘項目的規劃和實施；

4.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。

5、25歲以上