崗位職責(zé):

1.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4.組織、安排應(yīng)聘人員的面試:

5.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

任職要求:

1、有無人事經(jīng)驗(yàn)的都可以;但一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源證優(yōu)先考慮，

2、掌握招聘面試技巧等方法工具;

、具有較強(qiáng)的親和力、人際交往和組織協(xié)調(diào)能力;

、具有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

福利待遇:

1、月薪4000-8000;招人事

2、9.30-12.00，1.30-18.00周末雙休;

3、正常工作時(shí)間，法定節(jié)假日照休，并享有婚假、產(chǎn)假、帶薪年休假等有薪假期;

4、節(jié)假日福利、生日福利、帶薪年假、各種團(tuán)建旅游。