1根據職位需求，選擇合適的招聘渠道，搜尋合適、匹配的人才。

2負責看求職者簡歷，進行初步的人員甄選。

3面試人員的資料整理、面試安排以及及時解決面試中遇到的問題。

4協助領導完成薪酬談判和錄用通知書的簽署。