職位描述：

1、執(zhí)行并完善員工入職、離職等相關政策及流程；

2、負責員工人事信息管理，負責辦理勞動合同簽訂與續(xù)簽，辦理社保等具體人事工作；

3、及時做好參保、停保、保險轉移工作，并及時辦理醫(yī)保卡等工作

4、不定期地與員工溝通，協(xié)助建立良好的員工關系；

5、協(xié)助人事經(jīng)理處理企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議等；

6、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務；

7、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

8、協(xié)助員工獎懲措施的實施與評估；

9、負責員工薪酬的核算與發(fā)放

職位要求：

1．大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2．性格外向，親和力強；

3．工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4．有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。