1.與業(yè)務(wù)部門溝通，明確招聘崗位的職責(zé)、任職要求及招聘優(yōu)先級，制定招聘計劃（包括渠道選擇、時間節(jié)點(diǎn)等）。

2.拓展和維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)部推薦等），發(fā)布和更新崗位信息，確保信息精準(zhǔn)有效。

3.篩選簡歷，通過電話、視頻或現(xiàn)場面試等方式初篩候選人，評估其匹配度，向業(yè)務(wù)部門推薦合適人選

4.協(xié)調(diào)面試時間（安排業(yè)務(wù)部門面試官與候選人對接），跟進(jìn)面試流程，及時反饋面試結(jié)果給候選人和業(yè)務(wù)部門

5.與通過終面的候選人溝通薪酬福利、入職細(xì)節(jié)，發(fā)放錄用通知，跟進(jìn)候選人入職情況，協(xié)助辦理入職手續(xù)。