一、崗位職責

1.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，滿足各門店人力需求。

2.完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理體系和制度流程。

3.主導人才招聘，開拓渠道，篩選面試，搭建人才儲備庫。

4.設計并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)能力與綜合素質。

5.建立績效考核體系，組織考核并反饋，激勵員工提升績效。

6.管理薪酬福利，制定合理政策，控制人力成本，辦理社保等福利事務。

7.處理員工關系，解決糾紛矛盾，營造和諧工作氛圍，辦理入轉調離等手續(xù)。

8.積極協(xié)助公司董事會制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提供人力發(fā)展建議。

二、任職要求

1.學歷中專及以上，，會開車

2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗或2年以上餐飲行業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗。

3.學習能力強，定期下門店進行督導。

4..熟悉勞動法規(guī)，掌握人力資源各模塊專業(yè)知識與技能。

5.具備出色的組織、溝通、團隊管理能力，能有效協(xié)調資源。

6.有較強分析、解決問題能力，應變抗壓能力強。

7.工作認真負責，有職業(yè)道德，保守公司機密。

8.熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。

三、薪資福利

1.試用期6500元，轉正8000元+全獎金+工齡工資，訂餐有提成

2.。

3.包中餐

4.月休4天，春節(jié)當月多3天，其他節(jié)假當月多1天，生日假1天