加入德銳咨詢的四個理由： 1.高于市場水平的薪酬 高固定低浮動的薪酬，沒有個人考核，只有團隊目標； 半年度、年度獎金和半年度、年度調薪讓你比同齡人更早的獲得財富和精神雙重自由，步入中產階級行列。 2.簡單、真誠、高素質的同事，坦誠透明的文化 在這里，你將遇到清華、北大、南大、浙大等高校歷屆畢業生，以及沃爾瑪、華為、羅蘭貝格、安永咨詢等領先企業精英，知名商學院導師，讓你在優秀的團隊中變得更加出眾！ 在這里，團隊關系簡單、互幫互助、以事為導向，熱心、有擔當的同事幫助你快速融入團隊，一起成長晉升。 時時刻刻，信息共享、知識分享，除了不能相互打聽工資，全員知曉公司的利潤，每季、每月、每周全員都能了解公司的財報信息。 3.三倍速的個人成長 每年20%的利潤用于人才外派學習培養，每個人都有雙導師（專業導師和發展導師），每個人都要經歷首年火箭計劃、第2年鉆石計劃、第3年皇冠計劃的培養體系，接受“拔苗助長式”的3倍速培養。 4.成熟的理論體系和研發 公司重視產品研發，以每年至少兩本的速度出版人力資源管理書籍，目前已出版15本書籍； 公司重視集體智慧，拒絕打雜，拒絕人微言輕，每個人都有機會展示自身的智慧； 公司重視學習分享，共同學習前沿的人力資源管理理論，站在巨人的肩膀上起航，走得更快更遠。 德銳咨詢成立于2012年，總部位于南京，上海設有分公司，專注于人力資源管理領域，提供管理咨詢、管理培訓和人才測評服務。成立十年，目前已是江蘇省人力資源管理咨詢頭部企業。 我們累計為1000余家企業提供管理咨詢服務。其中包括世界500強、中國500強、中國民營500強及眾多高成長企業，客戶涵蓋制造業、房地產、化工、汽車、醫藥、金融、互聯網等多個重點行業，使命是2040年讓中國人才管理領先世界。 德銳咨詢創始人李祖濱先生創立了人力資源領先戰略理論體系，并且每年在產品研發和人才培養上進行了高于咨詢同行水平的投入。 過去12年德銳咨詢復合增長率39%，2020-2023四年逆勢增長。