崗位職責： 1.為公司內部崗位招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人； 2.制定招聘策略，優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率； 3.建立人才儲備池，及時響應各部門人才需求； 4.組織員工關系管理，包括入職、培訓、考核、離職等環(huán)節(jié)； 5.維護招聘流程的合規(guī)性，確保招聘活動符合公司政策及相關法律法規(guī)。 薪資：底薪4000+高提成，月綜合8000+ 發(fā)薪日：15日 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 2.有較強的組織協調能力和計劃執(zhí)行能力； 3.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運用招聘工具； 4.公司提供BOSS賬號，保持工作效率。 5.對招聘流程有清晰的理解，能夠高效管理招聘活動。

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