職要求 1、年齡18-45周歲，男女不限; 2、會騎電動車、會使用智能手機(不熟悉路線者有老員工帶，外賣軟件自帶導航) 3、沒有犯罪記錄; 4、有同行業(送餐員、快遞、配送員、騎手等等)工 作經驗，優先錄取，沒有經驗者老騎手帶跑 (車輛及住宿] 1、站點配車; 2、站點可提供宿舍住宿，有空調及熱水器等拎包入住。 （0元入職） 專送站點直招，直接預約來站點面試和入職，不收取任何費用! [職業晉升] 晉升空間:騎手-組長-副站長-站長-主管-區域經理 招聘原則: 英雄不問出處，不看背景，只看實力，學歷不限，經驗不限，接受應屆生，會免費安排師傅帶和教再上崗! [薪資待遇] 薪資=跑的單數乘以每單的單價，綜合薪資9000--15000 送餐范圍3-5公里，每單8-12元。 工作內容: 通過手機派單，去餐廳取餐，系統自帶導航位置。然后送到客戶位置。簡單輕松，不需要任何技術，跑腿活。想掙錢都可以干 工作時間: 中午10:00-14:00，晚上17:00-21:00.時間自由，可調休。月休4天 晉升渠道: 騎手--組長--儲備干部--站長--城市負責人 工作地點:本公司在全市設有眾多站點！

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朱先生

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職位描述： 1.負責進出口貿易相關單證的制作、審核、整理、歸檔及流轉工作（包括但不限于：商業發票、裝箱單、提單、產地證、保險單、報關單、報檢單、信用證等）。 2.根據信用證、合同及相關法規要求，嚴格審核各類單證，確保單證相符、單單一致，符合銀行議付及海關、商檢等部門的規定。 3.與業務部、財務部、貨代、報關行、銀行、船公司、保險公司等相關方進行有效溝通協調，確保單證流轉順暢、及時。 4.跟蹤貨物運輸狀態，及時處理單證流轉過程中出現的問題和異常情況。 5.協助辦理進出口貨物的報關、報檢、外匯核銷、出口退稅等相關手續的準備工作。 6.及時更新和整理單證檔案，確保單證管理的準確性和完整性。 7.了解并關注國際貿易慣例（如UCP600,ISBP等）及國家外貿政策、法規的更新。 8.完成上級交辦的其他相關工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，國際貿易、商務英語、物流管理、報關與國際貨運等相關專業優先。 2.1年以上外貿單證相關工作經驗者優先，**優秀應屆畢業生亦可考慮（需有扎實基礎）。 3.熟悉外貿單證操作流程（信用證、托收、T/T等結算方式），了解國際貿易術語（Incoterms2020）。 4.熟練掌握常用辦公軟件（Word,Excel,等），具備良好的電腦操作能力。 5.細心嚴謹，責任心強，對數字敏感，能夠承受一定的工作壓力。 6.具備良好的溝通協調能力、學習能力和團隊合作精神。 7.英語讀寫能力良好，能獨立處理英文單證及郵件。

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王女士

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1.無套路：純司機，車輛公司自有，新車，入職無需繳納任何錢，拒絕套路。 2.崗位基本情況：點對點（偶爾貨不夠需要串多一個點），短途（10-80公里居多），大倉到小倉/門店，工作簡單輕松，上手快，不用勞力裝卸，卡板貨就每臺車配電叉車，也有任務完全不用裝卸。配電卡、ETC。 3.工作時間及模式：夜班為主，白班可選。 4.收入及發薪日：每月15日發放薪資，多勞多得，按趟算提成，一天平均3-4趟，400元/天左右，月10000+元左右，上不封頂。#第一個月保底7000元，按照實際提成計算。 5.福利及保障：等等，包住不包吃。 6.要求：服從管理遵守公司規則，否則公司將解除合作。腳踏實地，C1及以上駕照，4米2駕駛經驗優先，年齡要求40歲以下，駕照3年以上，不可以有犯罪記錄。 原標題：《【高薪急招】貨運司機包住，日均3-400，月入9000+》

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林女士

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雙休，5:30下班，基本上不加班！沒有本崗位對口經驗的，勿投遞！ 一、職責描述： 1、負責規劃【客戶】的全年項目申報計劃、對申報項目進行可行性分析、推進意見和方案及前期準備; 2、負責團隊項目申報的指導、跟進公司【重點客戶】，申報材料撰寫，并定期為客戶做項目規劃培育方案，向企業講解； 3、及時了解行業動態及相關部門的政策，并搜集行業信息及政策信息，如有新政策需對內部員工和客戶進行解讀； 4、公司安排的其他工作 二、職位要求： 1、大專及以上學歷，理工科專業優先； 2、熟悉廣東省項目申報業務，如省市的技術改造專項、高新技術企業、科技專項、產學研、中小企業發展專項資金、節能專項資金業務； 3、具有良好的文字表達能力、撰寫功底； 4、良好的溝通技巧和帶領團隊精神； 5、有3年以上項目申報工作經驗優先； 6、有駕駛證，熟練駕駛優先； 三暉擁有優質、完善的的福利待遇機制，為員工的工作和生活提供優質保障，讓員工有家一般的歸屬感，福利待遇如下: 1、工時制度:五天工作制，周末雙休，7.5小時工作制; 2、五險一金:為員工購買社會保險和住房公積金: 3、員工關懷:生日禮金/生日禮品+節日活動/過節禮金+不定期聚餐+年度旅游/團建等; 4、法定及帶薪假期:享受國家法定假期、帶薪年假、帶薪年休假及其它假期(產假、婚假、病假等) 5、年終獎金:根據公司年銷售額完成情況，享有年終獎金，公司與員工實現雙贏; 6、薪酬:執行同行業內優厚的薪酬標準，實施多種靈活的績效激勵機制。

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彭先生

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