國(guó)電華研(廣州/北京)電力科技公司成立于2007年，技術(shù)發(fā)源于我國(guó)電力行業(yè)技術(shù)領(lǐng)頭單位中國(guó)電力科學(xué)研究院，依托其高端的技術(shù)和頂級(jí)的專家，為電網(wǎng)客戶提供電網(wǎng)規(guī)劃研究、科技課題研究、電力專業(yè)軟件、以及電力設(shè)計(jì)、用戶配電工程等技術(shù)服務(wù)。

　　公司與中電聯(lián)全國(guó)輸配電技術(shù)協(xié)作網(wǎng)在廣州合作成立南方中心，面向電網(wǎng)企業(yè)提供行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、高新技術(shù)轉(zhuǎn)化、技能培訓(xùn)與國(guó)際合作等高端服務(wù);協(xié)作網(wǎng)著眼于建立互聯(lián)網(wǎng)+理念的共享平臺(tái)，成立了20多個(gè)電力專業(yè)委員會(huì)，整合了200多名業(yè)內(nèi)知名專家智庫(kù)，吸引超過(guò)200多家電力制造、施工、設(shè)計(jì)、科研企業(yè)參與，為電力同行創(chuàng)造一個(gè)交互式的信息集合平臺(tái)。

　　靈活體制

　　國(guó)電華研公司與中國(guó)電科院、輸配電協(xié)作網(wǎng)等國(guó)企資源建立了共享合作平臺(tái)，自身卻擁有體制靈活的民營(yíng)股份制企業(yè)身份，能為您的個(gè)人職場(chǎng)提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展通路，隨著個(gè)人成長(zhǎng)壯大，我們會(huì)逐步提供從基本月薪項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)分類獎(jiǎng)勵(lì)公司分紅直至虛擬股權(quán)的優(yōu)厚待遇;

　　行業(yè)地位

　　我們從事的電網(wǎng)規(guī)劃咨詢服務(wù)對(duì)象上至南方電網(wǎng)總部、國(guó)網(wǎng)和南網(wǎng)各級(jí)省公司，下至地市、縣級(jí)供電局和基層供電所，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)十多個(gè)省，尤其是長(zhǎng)三角、珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域，都有我們展現(xiàn)技能的身影。

　　我們從事的規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢業(yè)務(wù)，是電力行業(yè)供應(yīng)鏈條的高端服務(wù)，項(xiàng)目成果對(duì)于電力建設(shè)運(yùn)行具有里程性的重要意義，為電力專業(yè)人才的天賦展現(xiàn)提供了廣闊的平臺(tái)。

　　長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

　　我們將借助國(guó)企人才資源和利用民營(yíng)靈活機(jī)制，通過(guò)10至20年的不懈努力，把我們的公司打造成為立足國(guó)內(nèi)、面向世界的專業(yè)電力咨詢公司，為提升我國(guó)乃至世界的配電網(wǎng)事業(yè)持續(xù)貢獻(xiàn)才智!

　　培訓(xùn)與發(fā)展

　　1、 國(guó)電華研為所有的新入職員工提供豐富的培訓(xùn)，根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃為員工提供新員工培訓(xùn)、項(xiàng)目培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等系統(tǒng)、全面、多元化的培訓(xùn)課程，為員工創(chuàng)造無(wú)障礙工作環(huán)境以及為員工的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展提供良好的機(jī)會(huì)與通道。

　　2、 國(guó)電華研高度重視人才，始終將人才視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力，建立了后備人才培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供技術(shù)與管理的雙通道職業(yè)發(fā)展體系。

　　3、 國(guó)電華研重視員工的需求，積極采納對(duì)員工有用的建議，并積極培養(yǎng)核心管理和技術(shù)人員，為全體員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，國(guó)電華研以多年的實(shí)踐向員工承諾：心有多大，你的舞臺(tái)就有多大。

　　薪資福利

　　基本工資：公司建立科學(xué)的工資體系，來(lái)提升員工工作的滿意度,根據(jù)不同崗位的任職要求、職責(zé)權(quán)限和員工能力素質(zhì)制定基本工資。我們定期調(diào)整薪資，對(duì)成績(jī)突出的員工予以調(diào)薪或職位晉升。

　　績(jī)效工資：公司倡導(dǎo)績(jī)效管理的理念，實(shí)行富有挑戰(zhàn)性的績(jī)效考核管理機(jī)制。我們針對(duì)不同崗位的工作特點(diǎn)設(shè)定相應(yīng)的考核制度，當(dāng)員工績(jī)效表現(xiàn)突出時(shí)，公司予以計(jì)發(fā)月度績(jī)效獎(jiǎng)/年終績(jī)效獎(jiǎng), 當(dāng)員工績(jī)效表現(xiàn)平平時(shí),公司予以培訓(xùn)和指導(dǎo)幫助員工提升績(jī)效。

　　公司強(qiáng)調(diào)專業(yè)、專注、服務(wù)、創(chuàng)新的企業(yè)文化，對(duì)于積極推動(dòng)整體業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，我們?cè)O(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)，計(jì)發(fā)特別項(xiàng)目獎(jiǎng)金，如評(píng)選年度優(yōu)秀部門、年度優(yōu)秀經(jīng)理人、年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、年度優(yōu)秀員工，年度特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。

　　社會(huì)保險(xiǎn):：我們參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，員工享有全部的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

　　商業(yè)保險(xiǎn)：公司為每位入職的員工提供一份商業(yè)保險(xiǎn)。

　　法定假期:：公司希望員工在能得以充分地休息，提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，每位員工可享受帶薪年休假，隨著司齡的增長(zhǎng)，帶薪假的天數(shù)也將隨之增加。

　　員工生活關(guān)懷： 我們倡導(dǎo)開心工作，舒適生活的理念。

　　員工公寓:：為照顧基層員工，部分應(yīng)屆畢業(yè)生和初來(lái)北京工作的員工，公司在辦公區(qū)附近幫忙為員工尋找宿舍，方便部分員工居住和工作。

　　園區(qū)食堂:：公司所在辦公園區(qū)內(nèi)設(shè)有專業(yè)的園區(qū)食堂，食堂位于公司辦公樓旁，下電梯步行3分鐘即到。

　　節(jié)日慰問(wèn):：在重要的中國(guó)傳統(tǒng)佳節(jié)，公司向員工發(fā)放豐富的過(guò)節(jié)福利。

　　通訊補(bǔ)貼:：為方便員工處理業(yè)務(wù)工作，公司按照相關(guān)崗位工作性質(zhì)特點(diǎn)，每月給予一定的通訊補(bǔ)貼和流量補(bǔ)貼。

　　設(shè)備補(bǔ)貼：針對(duì)利用私人筆記本辦公的情況，公司給予每月一百元的設(shè)備使用補(bǔ)貼。

　　交通/住房補(bǔ)助：公司根據(jù)每位正式在職員工的居住情況為員工每月補(bǔ)助住房補(bǔ)貼費(fèi)用。為了照顧交通不便的員工上下班，公司給員工專門的交通補(bǔ)助。

　　高溫補(bǔ)貼： 在高溫作業(yè)季節(jié)，我們提供相應(yīng)的醫(yī)藥防護(hù)品并計(jì)發(fā)高溫補(bǔ)貼(針對(duì)室外工作人員)。

　　員工健康文化活動(dòng)：公司重視文化建設(shè)，每年通過(guò)不同形式的內(nèi)容組織公司員工參加各類活動(dòng)，例如：全員體檢，年會(huì)，生日宴、登山，團(tuán)隊(duì)素質(zhì)拓展等。積極為員工營(yíng)造健康歡樂(lè)的業(yè)余生活，給員工創(chuàng)造各類才藝展示和互動(dòng)交流的平臺(tái)。