廣東順德電力設計院有限公司始建于1995年11月，前身為順德電力設計室，現具備電力行業（送電工程、變電工程）專業設計甲級、國家工程咨詢單位（電力）資信甲級、國家工程咨詢單位（建筑、通信信息）資信乙級、電力行業（新能源發電）專業設計乙級、建筑行業（建筑工程）專業設計乙級、工程勘察專業類（工程測量、巖土、水文）乙級及電力施工總承包叁級資質。

我司是廣東省首家通過北京中電聯三標管理體系認證、首批通過廣東省發改委固定資產投資項目節能評估機構備案以及廣東省首批開展新能源發電設計的現代化設計、咨詢服務企業。公司竭誠為顧客提供220kV及以下電壓等級送變電工程的規劃咨詢、可行性研究、工程設計及綜合能源工程規劃咨詢設計、建筑工程規劃咨詢設計、通信信息工程規劃咨詢服務。

公司始終秉持“以質量為發展根本，以顧客為關注焦點”的管理方針，重服務、重質量、重管理。公司下設輸電部、變電部、配電部、咨詢造價部、生產技術部、經營服務部、財務部、綜合部共八個部門，規模由最初的6人發展到目前的110人，現擁有一支高素質、高水平的技術團隊，并建立了質量、環境、職業健康安全一體化管理體系。

經過二十年的成長發展，順德電力設計院現已成功通過國家高新技術企業資格認定、全國電力勘測設計行業企業AAA級信用等級評價，電力行業AAA級信用等級評價，檔案綜合管理省特級驗收評估，并連續多年獲得“守合同重信用企業”，“納稅超500萬元企業”稱號。公司致力于走科技強企道路，先后獲得15項國家專利、4項高新技術產品認定、23項優秀工程咨詢成果獎（省級以上）、32項優秀工程設計獎（市級以上）以及多項南方電網相關獎勵。

順德電力設計院將人才戰略置于企業發展的重要地位，技術隊伍已形成老中青相結合，以中青年技術骨干為主體的更加合理的專業技術人員結構。其中注冊類執業資格工程師占公司總人數44.8%；中高級職稱占公司總人數65.7%；本科及以上學歷占公司總人數88.6%。同時，公司致力于培養學習型人才，目前已形成一套完整的教育培訓體系，并努力為員工提供良好的發展平臺，營造團結、和諧、融洽、積極向上的文化氛圍。

人力資源管理政策

公司堅持“以人為本”的管理理念，為員工提供：

（一）具有競爭優勢的薪酬水平

薪酬：公司為員工提供具競爭力的崗位工資，并實行科學的績效管理制度，為員工提供與個人行為和業績掛鉤的績效工資。

（二）優厚的福利待遇

1.保險：按國家法規為員工購買養老、失業、工傷、醫療和生育保險。

2.公積金：入職購買住房公積金。

3.補貼：根據每一位員工所處的不同的部門和具有差異的工作性質，提供通訊、餐飲和住房等補貼。

4.假期：實行五天工作制，每天工作不超8小時，嚴格遵守國家勞動法規，為每位員工提供國家法定的假期及帶薪年假。

（三）完善的職業培訓

培訓：公司為員工提供系統化的培訓服務，提升員工的崗位技能和綜合素質。我們相信，每一位成員能力的提升，企業組織的實力也獲得提升。

（四）優秀的發展平臺

1.企業文化：公司倡導員工樹立“健康生活，快樂工作”的積極進取的價值觀。公司現有羽毛球、籃球、足球、瑜伽、舞蹈等協會并定期組織活動。

2.工作環境：提供舒適的工作環境，企業內部保持輕松和諧的工作氛圍。

3.工作輪換的機會：員工可以根據個人職業發展意向申請輪崗，既能滿足公司的用人需求，同時從不同的角度和層次豐富自己的工作經驗。

4.晉升空間：公司的高速發展為每一位員工提供了廣闊的發展空間。晉升的機會是屬于工作出色，并且愿意身負更多責任的員工。