四川永帥工程勘察設(shè)計(jì)有限公司，是由重慶原其它電力設(shè)計(jì)公司分離后重新組建成立的新公司，公司成立于2018年12月21日，主要從事220kV及以下電壓等級的輸變電工程、農(nóng)配網(wǎng)工程、新能源發(fā)電等項(xiàng)目勘察設(shè)計(jì)服務(wù)。雖然公司成立時(shí)間較晚，但公司其主要骨干均是在電力系統(tǒng)內(nèi)長期不間斷從事相關(guān)電力工程勘察設(shè)計(jì)工作。

公司具有：電力行業(yè)（新能源發(fā)電、變電工程、送電工程）專業(yè)乙級設(shè)計(jì)資質(zhì)。

目前電力設(shè)計(jì)行業(yè)良莠不齊，部分設(shè)計(jì)以次充好，服務(wù)態(tài)度差，設(shè)計(jì)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等情況時(shí)有發(fā)生，電力類工程設(shè)計(jì)要求設(shè)計(jì)人員有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，往往需要數(shù)年的沉淀。同時(shí)要求設(shè)計(jì)人具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，勤奮好學(xué)的敬業(yè)精神，所涉及的項(xiàng)目類型越多、差異越多、現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)越多、正常投運(yùn)送電乃至運(yùn)維多年后所反映出來的問題收集越多其關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制，設(shè)計(jì)質(zhì)量高低才能真正得以體現(xiàn)。

公司總在設(shè)想，如果我們公司出的任何產(chǎn)品均讓我們?yōu)橹湴粒尶蛻魸M意。公司設(shè)計(jì)人員做各類項(xiàng)目設(shè)計(jì)均在能力范圍內(nèi)盡了最大努力，對細(xì)節(jié)把控愿意付出心血與時(shí)間，并且公司執(zhí)行嚴(yán)格的校審流程，在此基礎(chǔ)上出的設(shè)計(jì)成果，才不辱公司使命。業(yè)主對公司成果的滿意，才是我們公司的榮耀！

為此，公司盡可能多的聘用電力行業(yè)中：高、精、尖 技術(shù)人才；公司實(shí)行合理的薪酬體系，盡可能提高員工收入水平，有較嚴(yán)苛的獎罰制度；鼓勵員工忠誠于公司的事業(yè)，建立企業(yè)與員工雙贏策略；有較為先進(jìn)的軟硬件配置；有科學(xué)合理，定期的培訓(xùn)機(jī)制及制度；經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，對自己設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，別人設(shè)計(jì)的項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)的深入細(xì)致的了解，對于先進(jìn)合理處進(jìn)行借鑒，對于錯(cuò)誤處吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；同時(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)。

公司本著以業(yè)主三個(gè)滿意為基本原則：質(zhì)量滿意、技術(shù)滿意，服務(wù)滿意 ,不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的綜合競爭力，公司在競爭中求發(fā)展，在挑戰(zhàn)中謀機(jī)遇，不斷要求公司給業(yè)主提供滿意的服務(wù)。

勤勞和真誠的我們愿與您攜手并進(jìn)、共創(chuàng)輝煌！

準(zhǔn)員工告之書：

希望這里不僅僅是你工作的地方，更是你實(shí)現(xiàn)人生理想與價(jià)值的地方。

為了便于你對公司較為快速的了解，也便于我們今后有機(jī)會能更好的合作共贏，特對公司經(jīng)營相關(guān)事宜及方式告之如下：

一、公司干什么

從事電力類工程設(shè)計(jì)、施工、咨詢服務(wù)，公司具有新能源發(fā)電、送變電乙級設(shè)計(jì)資質(zhì)。

設(shè)計(jì)及咨詢服務(wù)

從事220kV220V輸電線路工程、變電工程、配電工程、農(nóng)網(wǎng)工程勘察及設(shè)計(jì)（設(shè)計(jì)為公司主營業(yè)務(wù)）、新能源發(fā)電設(shè)計(jì)、施工過程管理、施工總承包管理、造價(jià)咨詢、技術(shù)咨詢服務(wù)等。

二、企業(yè)文化：

使命：提供優(yōu)質(zhì)電力設(shè)計(jì)服務(wù)

價(jià)值觀：誠信 優(yōu)質(zhì) 奮進(jìn) 博愛

三、公司如何經(jīng)營

1、培訓(xùn)：

培訓(xùn)作為公司經(jīng)營發(fā)展的重中之重，公司設(shè)立不斷完善的培訓(xùn)機(jī)制，主要從事技術(shù)培訓(xùn)、專業(yè)間相互學(xué)習(xí)、分享工作技巧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)新的技術(shù)規(guī)范、學(xué)習(xí)理解新的政策、深入施工現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)、必要時(shí)進(jìn)行禮儀培訓(xùn)

公司持開放態(tài)度，禁止技術(shù)保留、固執(zhí)己見、水平差還不愛學(xué)習(xí)的情況發(fā)生。

2、制度：

在公司的運(yùn)作過程中，不斷的完善各類制度、流程，對校審制度及獎罰制度執(zhí)行情況進(jìn)行梳理、完善制度、部門間交流、對工作中遇到的問題及不合理現(xiàn)象進(jìn)行檢討規(guī)避。

3、利潤分配：

公司年利潤的很大一部分用于公司管理人員及員工分紅，因?yàn)槲覀兪菑氖录夹g(shù)服務(wù)類型的公司，公司利潤不是靠資本運(yùn)作而獲得，而是靠所有員工辛勤勞動付出所得。

4、員工、待遇：

努力提高員工待遇，不斷完善并趨于合理的薪酬體系。優(yōu)秀員工可以不斷的轉(zhuǎn)變成為公司新股東。

5、優(yōu)勝劣汰：

公司盡可能創(chuàng)造公平、公正、合理的工作條件，獎罰分明、有合理的用人機(jī)制，每年定期更換不合格領(lǐng)導(dǎo)，淘汰不合格員工，每年定期對各級領(lǐng)導(dǎo)及個(gè)人相互考評。

四、公司主要薪酬體系

1）重要管理崗位：保底年薪+年度利潤分紅

2）部門管理崗位：基本工資+部門產(chǎn)值提成+分紅

3）專業(yè)設(shè)計(jì)人員（優(yōu)秀員工）：基本工資+項(xiàng)目提成+分紅

4）專業(yè)設(shè)計(jì)人員：基本工資+項(xiàng)目提成

5）非專業(yè)設(shè)計(jì)人員：基本工資+績效獎金

五、公司的入職條件

1、對于公司準(zhǔn)員工，要求入職時(shí)簽訂1--6個(gè)月試用期合同，公司安排不同形式的相關(guān)培訓(xùn)，對新進(jìn)員工進(jìn)行為期1--6個(gè)月的培訓(xùn)或?qū)嵱?xùn)，經(jīng)最終考核合格后方能簽訂正式勞動合同。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各類制度、公司所有設(shè)計(jì)人員嚴(yán)禁干私活（發(fā)生一次即行開除）。

公司目前雖然處于發(fā)展初期，但公司堅(jiān)信，在大家一絲不茍的工作作風(fēng)及追求服務(wù)質(zhì)量的工作態(tài)度下、共同努力，公司會一步一個(gè)腳印，逐步發(fā)展壯大。

四川永帥工程勘察設(shè)計(jì)有限公司

2020年12月9日

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