1.年齡要求：40歲以下，有集團公司或獨立主持部門管理經驗者優先； 2.5年以上相關經驗，文字功底扎實； 3.負責完善公司標準化文件的制定、管理； 4.制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理； 5.負責公司管理體系建設和優化流程制度制定及優化； 6.統籌公司人事、行政、后勤事務并做好相關記錄、總結、匯總、歸檔等管理工作； 7.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結； 8.為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作； 9.根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序； 10.協助公司領導做好公司對外展示、品牌輸出等基礎性工作； 11.組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；

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7月9日 16:43

徐女士

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7月9日 17:59

岳女士

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7月9日 18:19

徐女士

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