一、公司前景展望：
公司在過去發展的26年中，以生產經營煉油廠原料，各生產廠家窯爐、鍋爐、萬噸巨輪燃料油為主，注重軟實力建設，著重打造持續盈利能力。
所從事行業屬能源行業，能源行業屬剛需性行業，能源是世界經濟風向標，人的衣食住行都離不開。
現在公司重組合并后，擁有參與公司頂級設計發展運作的高層次人才，其中博士生5名，碩士研究生7名，本科生6名，現招聘本科以上高層次人員7名參與到公司的發展中來，公司的發展是站在未來50年的角度制定可行性的發展方略，公司在縱向聯合和橫向聯合的道路上，整合資源，不斷開拓創新。公司現已成為大的上市公司的股東，力爭在3-5年內成為價值很高的上市公司。
二、用人機制：
1.高薪請能人。想創業的有志之士，這里是你實現夢想的平臺。七分人才十分使用，競爭上崗，不論早來得晚到的，親戚朋友，一視同仁，能者上，庸者下。定期為職員提供專業的培訓。
2.公司人才分為兩種人才：一種是招聘來就用的高水平人才，一種是可塑性強的年輕人。招聘新員工時就說明屬于哪一類人才。公司老員工也分為以上兩種人才。
三、收入機制：
1.收入組成有基本工資＋崗位責任制工資＋五險一金＋實際出勤車補10元/天(坐班車的無車補)＋旅游費＋公司包吃住＋績效收入等組成。三個月以后一年內員工有法定節日按基本工資補助；一年以上員工按國家規定有法定節日，帶薪休假，按基本工資收入的補助執行；兩年以上員工除有公司的所有工資收入外，另加補助國家規定法定節假日，帶薪休假，每月上26天按30天工資發放的收入機制。
2.實習期1-3個月，按實際考勤日工資100元/日；優秀者實習者，可申請提前轉正，實習期結束后，增加五險一金；其他收入按正式員工收入標準。
3.進入公司1年以后的員工不是公司股東就是公司合伙人，有底薪無上限，上不封頂收入機制。
4.用一流的人才創造一流的財富，合理分配到一流人才身上。招聘理念：公司不是招打工者而是招共謀發展的棟梁之才。
四、公司運營發展機制
公司每個成員都很重要，每個人都是創新者和工作督導管理者，公司是靠公司制度、工作流程、黃金組合、黃金搭檔、團隊合作的發展運行機制，而不是靠每個人在說或者是管理，最好的管理是不需要管理。