關(guān)于頂尖人物
中國應(yīng)用商業(yè)心理學(xué)的領(lǐng)軍者。
透過人才評估，有效精準(zhǔn)的提升和預(yù)測幸福與成功，為企業(yè)提供最佳的人才解決方案。自從2011年與《財富雜志》(Fortune China), 《哈佛商業(yè)評論》(Harvard Business Review) 合作 “幸福競爭力”調(diào)研，長期深度挖掘幸福與成功的關(guān)鍵因素。
創(chuàng)新的云端網(wǎng)上測評平臺與SaaS的商業(yè)模式能夠應(yīng)快速應(yīng)對各種測評需求：從高潛力人才識別、企業(yè)的大規(guī)模招聘 、內(nèi)部人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力測評與發(fā)展、組織發(fā)展與文化落地。大數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)保證讓每個用戶獲得最高質(zhì)量也最個性化的決策建議從而邁向成功。我們幫助了諸多企業(yè)，如：IBM、通用、聯(lián)想、星巴克、完美世界、中國移動、拜耳等。