【公司特色】 承諾100%真房源、無差價、不收紅包、不坑蒙拐騙的原則為客戶業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務，全國拓展招收各地人才、招收三年內(nèi)畢業(yè)的大學生、行業(yè)內(nèi)純大學生團隊、90后團體讓你感受輕松活躍的工作氛圍，學長學姐一對一專職帶教培訓，不需要擔心沒經(jīng)驗、不需要擔心自己單兵作戰(zhàn)、你不是一個人在戰(zhàn)斗、我們講究團隊、期待你的加入。 【薪酬待遇】 1、本科薪酬最高9000，大專薪酬最高8000，其中職務績效最高3000，沒有業(yè)績考核； 2、可單休或者選擇周末雙休 （薪酬真實有效） 還有福利多多：五險一金、提供小區(qū)宿舍、多種額外獎金、各類帶薪假期、定期團建、生日/節(jié)日福利……（未完待續(xù)） 【工作職責】 1、通過電話、網(wǎng)絡、面訪、社區(qū)維護等方式，挖掘周邊盤客資源，維護客戶業(yè)主關(guān)系； 2、做好盤、客資源匹配，并通過居間談判促成交易； 3、與集團按揭、財務等部門互相配合，協(xié)助處理交房、過戶等簽約流程。 還有福利多多：五險一金、提供小區(qū)宿舍、多種額外獎金、各類帶薪假期、定期團建、生日/節(jié)日福利…… 職位福利：五險一金、績效獎金、房補、餐補、帶薪年假、員工旅游、全勤獎、定期團建 職位亮點：就近安排、地鐵附近、一對一帶教。

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劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、公司簡介 樂有家控股集團為“以房地產(chǎn)經(jīng)紀為龍頭、金融和互聯(lián)網(wǎng)為兩翼”的大型企業(yè)集團，成立于2008年，總部位于深圳市。2020年度交易額突破5000億，在深圳市場占有率穩(wěn)居行業(yè)第一，粵港澳大灣區(qū)多個城市市占率穩(wěn)居行業(yè)前列。 二、任職資格 新手、應屆生均可，有經(jīng)驗優(yōu)先，導師帶教培訓、老員工熱情幫助，上手速度快。只要你有一顆勇敢上進的心和敢于挑戰(zhàn)的精神，隨時歡迎加入我們的團隊 三、工作職責 1.獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業(yè)前期的信息服務。 2.運用E2E（端到端）理念，用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺，精耕社區(qū)，為用戶提供“最前一公里”到“最后一公里”的房產(chǎn)交易服務解決方案。 3.在精耕的社區(qū)及商圈，開展走親訪友式的用戶關(guān)系維護等工作，服務社區(qū)，實地考察房源并提供專業(yè)建議，及時促進買賣雙方商務談判。 4.在平臺強大支撐下，搭檔作業(yè)，組團服務，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制新的置業(yè)規(guī)劃。 四、薪酬福利 1、薪酬自主制，行業(yè)內(nèi)超高業(yè)績獎核算比例55%-80%，收入無上限！ 薪酬A1-A4級別可以選擇 A1級：最高薪酬4600元：底薪補貼績效4600 A2級：最高薪酬6000元：底薪補貼績效6000 A3級：最高薪酬6800元：底薪補貼績效6800 A4級：最高薪酬7500元：底薪補貼績效7500 +超高業(yè)績獎比例55%-80%，入職滿1年的經(jīng)紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪資可投遞簡歷后了解！ 薪酬真實有效，上述底薪補貼不與業(yè)績掛鉤！考核優(yōu)秀還可晉級加薪！ 2、專屬老員工帶教與免費培訓； 3、五險一金、節(jié)日大禮包、不定時聚餐團建活動、外出旅游、大學生租房免傭金......超多福利，等你來解鎖！ 五、發(fā)展路徑 公司支持員工全方位橫縱向發(fā)展！ 崗位晉升：置業(yè)顧問---置業(yè)經(jīng)理---店長---營銷副總經(jīng)理----營銷副總裁----營銷總裁 樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經(jīng)費、3000多位培訓講師、導師帶教、特種兵闖關(guān)考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+！ 明確的職級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發(fā)展！ 六、更多介紹 集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，最佳雇主歡迎您 贈給求職者一部走心微電影《逐夢》：https://v.qq.com/x/page/z0322gtg6x4.html 溫馨提示：現(xiàn)場或線上視頻面試均可，樂有家期待您的加入 招聘旺季，搶先面試即搶占了職場先機！歡迎主動聯(lián)系HR詳細了解或預約面試 聯(lián)系方式：高球店長：

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高先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

底薪8000+提成 1.負責地推團隊的搭建與管理：招募、培訓地推人員（含兼職），明確地推話術(shù)、客戶引導技巧及考核標準，每日監(jiān)督地推執(zhí)行進度，定期復盤團隊表現(xiàn)，優(yōu)化人員配置與激勵機制，確保地推團隊高效作業(yè)。 2.與廣告公司、制作公司、媒體機構(gòu)、合作商戶等外部合作方保持良好溝通，針對地推場景拓展合作資源（如社區(qū)物業(yè)合作、商圈場地租賃、企業(yè)工會聯(lián)動等），洽談地推合作細節(jié)，監(jiān)督執(zhí)行質(zhì)量，維護穩(wěn)定合作關(guān)系。 3.強化地推效果的精細化評估：建立地推數(shù)據(jù)追蹤體系，收集地推過程中的客戶信息（電話、意向需求、到訪來源等），統(tǒng)計地推觸達人數(shù)、有效留資率、到訪轉(zhuǎn)化率等指標，結(jié)合客戶反饋分析地推話術(shù)、物料、場景的適配性，持續(xù)優(yōu)化地推策略。 4.把控線下廣告推廣（含地推）的預算使用，細化地推成本核算（人員薪酬、物料制作、場地費、禮品費等），制定合理預算方案，嚴格控制地推投入產(chǎn)出比，提高資金使用效率。 5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門工作：與銷售部同步地推獲客信息，確保客戶線索及時跟進；與策劃部聯(lián)動優(yōu)化地推物料與話術(shù)；結(jié)合工程部進度調(diào)整地推節(jié)點，保障地推工作與項目銷售、工程進度有效銜接。 6.動態(tài)收集地推場景中的客戶反饋（如對項目價格、戶型、配套的疑問與需求），及時反饋至相關(guān)部門，為項目產(chǎn)品優(yōu)化和營銷策略調(diào)整提供一線參考。

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牟女士

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