汽車太陽膜銷售，4000底薪加銷售提成5-12個點，平均工資15000以上，產品類型簡單容易上手，無行業(yè)經驗要求，有銷售行業(yè)經驗即可，年齡最好在30—35之間。

北京·朝陽區(qū)·來廣營

7月5日 08:32

范先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【羽樂人生俱樂部介紹】 羽樂人生俱樂部是北京地區(qū)的超級俱樂部，覆蓋北京多個城區(qū)的多個球館。俱樂部組織日常的雙打，單打活動，組織比賽和一些教學活動。俱樂部還在不斷擴展中，長期需要可以兼職或者全職的管理員，教練員等。 【職位介紹】 【俱樂部管理】 負責組織俱樂部日?；顒印９ぷ鲀热莅A定場地，管理報名，用球管理，現(xiàn)場管理，會員級別管理等等。可以兼職也可以全職。 崗位要求: 大學本科或者以上學歷，體育專業(yè)優(yōu)先，羽毛球水平4級+，情商高，執(zhí)行能力強，有羽毛球教學能力有教練證優(yōu)先考慮。

北京·朝陽區(qū)·惠新

7月5日 10:00

付先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位要求 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展： (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展同步。 (2)優(yōu)化組織架構，提升組織效能，推動組織變革與創(chuàng)新。 (3)分析行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，預測未來人才需求，制定人才儲備和引進策略。 (4)負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。 2.人才招聘與配置： (1)建立并完善招聘體系，制定招聘計劃，確保人才引進滿足業(yè)務需求。 (2)拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量。 (3)參與關鍵崗位面試，評估候選人能力，確保招聘質量。 3.員工培養(yǎng)與發(fā)展： (1)建立完善的培訓體系，制定年度培訓計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質。 (2)開發(fā)培訓課程，組織培訓活動，評估培訓效果并持續(xù)優(yōu)化。 (3)搭建人才梯隊，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進員工成長與晉升。 4.績效管理： (1)建立科學的績效管理體系，制定績效考核方案并組織實施。 (2)評估績效考核結果，提供改進建議，推動績效持續(xù)提升。 (3)將績效考核與薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工積極性。 5.薪酬福利管理： (1)制定并完善薪酬福利制度，設計具有競爭力的薪酬體系，確保內部公平與外部競爭力。 (2)定期進行薪酬調查，分析薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結構。 (3)制定并實施員工福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。 6.員工關系與企業(yè)文化： (1)建立和諧的員工關系管理體系，處理員工投訴與勞動爭議，防范法律風險。 (2)推動企業(yè)文化建設，塑造積極向上的文化氛圍，提升員工認同感。 (3)組織員工活動，增強團隊凝聚力與歸屬感。 7.其他職責：完成上級交辦的其他任務，支持公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 二、招聘條件 1.教育背景： (1)本科及以上學歷，經濟類、管理類等相關專業(yè)； (2)人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經驗： (1)8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)類崗位工作經驗； (2)熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備扎實的理論基礎與豐富的實踐經驗； (3)有規(guī)范企業(yè)或同行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能： (1)熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策； (2)具備較強的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調和溝通能力； (3)具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力； (4)熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。 4.個人素質： (1)正直誠信，責任心強，具備良好的職業(yè)道德； (2)抗壓能力強，能在困難和壓力面前保持穩(wěn)定的高效工作狀態(tài)； (3)具備良好的學習能力和創(chuàng)新意識； (4)無不良嗜好，無違法犯罪記錄，無不良信用記錄，無被開除職業(yè)經歷，近3年無被行政處罰記錄。

北京·朝陽區(qū)·大望路

7月5日 13:12

劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系