本地新廠區直招，不收任何費用，生產新能源電子產品5500-6500免費提供夫妻房，不壓工資，準時發工資，工資穩定，招聘崗位：普工，包裝工，組裝工，質檢員，操作工，學徒工，倉庫管理員，機械工，技術崗位，以上崗位有人帶有人教。 -.16-55周歲，主要負責生產電子產品包裝， 組裝，貼標簽，工作滿一周可以預支500-1000。 二.無經驗均可，男女不限，學歷不限，身體健康，四肢健全，能吃苦耐勞，長年有活做。 -.白班夜班可以自由選擇，每天工作八小時，自愿選擇加班，平時加班 1.5倍，周末2倍，國家法定節假日3倍，每月10號發工資，人性化管理，請假方便，提供夫妻房。

昆明·官渡區·經濟技術開發區

程先生

實名企業

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崗位職責：網絡招聘，在招聘平臺發布招聘信息 任職要求：中專以上學歷，熱情，社交能力強，有上進心，有人力資源管理師資格證的優先錄取，有以往工作經驗的優先錄取。 綜合薪資4-8k,供中飯，周末單休

昆明·官渡區

李先生

實名

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一：招聘崗位 1、鐵路貨運物流專員（招50人）。 公司主要承接運輸各地區龍頭汽車廠和食品制造廠商的產品，列如：汽車系列品，還有汽配廠的產品及各大廠商集成電路主板、汽車組件、安全氣囊，汽車顯示器、攝像頭，輪胎、音響、)等汽車產品的成品以及組件、零件等配件，和食品。 我們這個工作是跟著火車配送的（貨物快運專列），火車上面也有包廂臥鋪，可以吃飯睡覺，火車行駛中就是我們就可以休息。 快到達站點就準備好工作：清點好貨物交接給對方客戶的工作人員手里！期間負責指導、監督、看管、反復清點、消防巡查、照手里的清單數量型號類型種類，清清楚楚交接給對方負責人（然后繼續下一個下貨站點....） 2、工作地點：目前云貴川能安排的始發站有，楚雄站，玉溪站，紅河站，曲靖站，昆明站，昆明南站，大理站，麗江站，貴陽站，六盤水站，畢節站，遵義站，成都站，重慶站，綿陽站，其余站點需查詢。 二：招聘要求 1、男女不限18-40周歲,身體無殘疾為人誠實、服從公司安排 2、學歷不限，能吃苦耐勞、責任感強、對工作認真負責 3、身體健康不暈車，能適應長途出差， 4、無經驗可帶薪培訓，能吃苦耐勞、人品端正、做事仔細認真，穩重踏實 5、退伍軍人和農村戶口優先錄取 6、新入職員工無論任何地區所有報名不以報名時間先后為準，以誰先帶著入職資料及行李到昆明總發站辦手續為準。 三：工作內容 【第一步】:按照客戶訂單到倉庫提取貨物，清點，登記，出庫。 【第二步】：安排叉車組把客戶的貨物裝上公司火車，做好記錄。 【第三步】：貨物裝車完畢校對清楚，登記相關資料，發放運輸貨物出倉證明。 【第四步】:隨火車全程跟單，運輸途中如貨物出現(晚點損壞，丟失，)其它等相關問題及需專員及時上報總部說明問題，時和客戶溝通處理好相關問題注：運輸途中出現任何問題專員只負責解決，不需個人承擔損失。 【第五步】貨物送達客戶手里需交接清楚貨物的數量，貨物的質量，等相關問題。貨物交接完畢，專員拿出明細貨單待客戶確認完簽好字，收回回執單。 所有貨物均由專業搬運設備進行裝卸，無需人工搬運 四：薪資待遇 1、試用期一個月8000，轉正后底薪8500+跟車補貼100-300/天（具體根據路途遠近而定）+全勤獎金：600/元每月（20天全勤）月綜合工資10000以上。 2、。 3、公司包食宿，隨車公寓，4-6人間，內含空調，獨立衛生間，無線網，熱水器等設施齊全。 4、凡是外地過來入職員工，可以先安排電話面試，沒問題了再過來昆明站報道，工作滿4個月。 5、試用期一個月，過后簽定正式勞動合同(一年一簽) 6、一個月工作20天休息10天，休息時間自行安排，可以在家鄉當地休息。

昆明·官渡區·關上

虞先生

實名企業

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一、新店營建節點的工作職責 1、培訓 a、對接加盟商人員來培訓的要求 b、培訓過程2天進行全程跟進 c、了解培訓過程的學習狀態 d、對結果負責 2、裝修 a、了解進店 b、按照公司規定進行裝修（裝修進店表） c、過程中要的資料（） 3、驗收 4、設備安裝調試 a、設備到店進行安裝調試 b、店內布局陳列 5、企劃下單 a、（橫幅、易拉寶、內飾電視框架廣告、等） 6、試營業現場指導（根據試營業表格） 7、開業審核 a、抖音粉絲達標（100以上） b、抖音團購完成 c、店鋪QSC d、美團團購 8、開業活動安排 9、完成開業后期工作安排 a、總結前期問題，不能在發生 b、布置周任務 二、營業中的店鋪督導職責 1、區域門店進行A.B.C分類 2、單店經營成本計算 3、扶持店鋪提高業績 4、督促店鋪QSC 5、以自身做示范 6、每日的電話回訪 7、有機會和目的的進行巡店 1、巡店檢查，跟進改進，獎懲執行 A、巡店核查表；B、改進跟進表；C、獎懲執行表 2、門店數據統計，分析、診斷、反饋、重點改進，幫助提高營業額； 3、解決處理日常區域內問題（指導）； 4、建設與完善督導制度，督導方法及操作流程與規范； 5、尋求激勵門店團隊進步和銷售增長方案； 6、整合所轄門店中優秀工作方法，向所有區域門店交流與共享； 7、發現跑貨立即處理，跑貨原料回收、報廢或寄回； 8、建立數據庫、資料庫，建立各部分統一對接橋梁。

昆明·官渡區

田先生

實名企業

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