一個企業能夠持續發展，初心很重要。即他到底想做成一個什么樣子，是小富即安還是做番大事業？
歷時一年的發展，金元寶的企業文化也逐步沉淀下來。
文化最核心的要素包括：使命、愿景和價值觀。分別描述了企業的目標以及做事的基本準則。文化之所以強大，是因為他指導具體的戰略、規則制定以及日常每項工作。好的文化，不需要非常繁瑣的規章，員工也知道該做什么，不能做什么。
下面是元寶文化的簡要表述。
使命
用先進技術和專業服務，讓理財變得簡單、快樂！
愿景
一站式、社交化的財富管理平臺
核心價值觀
1.珍惜每一個客戶
在作出各種決策時，要首先想到會對客戶有什么影響？在其他利益與客戶利益有沖突時，以客戶利益優先。
客戶服務不只客服部門的工作，而是全體成員的職責；傳統企業中的官僚和層層轉達、相互踢皮球的做法，是我們所堅決反對的！
2.我是元寶的主人
每位團隊成員，在所負責領域內，具有自主制定計劃和作出決定的權力，并承擔相應責任，同時分享公司發展的成果。
每個為公司做出貢獻的小伙伴，都將獲得公司的股權，享受公司發展的成果。
3.專業主義
所謂專業，首先不是指技術，而是精神和態度。每位團隊成員都致力于成為一個或者多個領域的專家。專家的第一個特點，是樂于接受挑戰、能夠忍受長期的艱苦，并一直堅持直至成功。
不玩虛的概念，每位團隊成員都要言之有物、有具體的證據支撐自己的觀點。
每項工作一旦開始，就是做出了承諾，那么就在限定的時間內高質量的完成它！