【公司特色】 承諾100%真房源、無差價、不收紅包、不坑蒙拐騙的原則為客戶業主提供優質服務，全國拓展招收各地人才、招收三年內畢業的大學生、行業內純大學生團隊、90后團體讓你感受輕松活躍的工作氛圍，學長學姐一對一專職帶教培訓，不需要擔心沒經驗、不需要擔心自己單兵作戰、你不是一個人在戰斗、我們講究團隊、期待你的加入。 【薪酬待遇】 1、本科薪酬最高9000，大專薪酬最高8000，其中職務績效最高3000，沒有業績考核； 2、可單休或者選擇周末雙休 （薪酬真實有效） 還有福利多多：五險一金、提供小區宿舍、多種額外獎金、各類帶薪假期、定期團建、生日/節日福利……（未完待續） 【工作職責】 1、通過電話、網絡、面訪、社區維護等方式，挖掘周邊盤客資源，維護客戶業主關系； 2、做好盤、客資源匹配，并通過居間談判促成交易； 3、與集團按揭、財務等部門互相配合，協助處理交房、過戶等簽約流程。 還有福利多多：五險一金、提供小區宿舍、多種額外獎金、各類帶薪假期、定期團建、生日/節日福利…… 職位福利：五險一金、績效獎金、房補、餐補、帶薪年假、員工旅游、全勤獎、定期團建 職位亮點：就近安排、地鐵附近、一對一帶教。

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劉先生

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一、公司簡介 樂有家控股集團為“以房地產經紀為龍頭、金融和互聯網為兩翼”的大型企業集團，成立于2008年，總部位于深圳市。2020年度交易額突破5000億，在深圳市場占有率穩居行業第一，粵港澳大灣區多個城市市占率穩居行業前列。 二、任職資格 新手、應屆生均可，有經驗優先，導師帶教培訓、老員工熱情幫助，上手速度快。只要你有一顆勇敢上進的心和敢于挑戰的精神，隨時歡迎加入我們的團隊 三、工作職責 1.獲取和整合附近社區樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業前期的信息服務。 2.運用E2E（端到端）理念，用好樂有家APP等數字化大平臺，精耕社區，為用戶提供“最前一公里”到“最后一公里”的房產交易服務解決方案。 3.在精耕的社區及商圈，開展走親訪友式的用戶關系維護等工作，服務社區，實地考察房源并提供專業建議，及時促進買賣雙方商務談判。 4.在平臺強大支撐下，搭檔作業，組團服務，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制新的置業規劃。 四、薪酬福利 1、薪酬自主制，行業內超高業績獎核算比例55%-80%，收入無上限！ 薪酬A1-A4級別可以選擇 A1級：最高薪酬4600元：底薪補貼績效4600 A2級：最高薪酬6000元：底薪補貼績效6000 A3級：最高薪酬6800元：底薪補貼績效6800 A4級：最高薪酬7500元：底薪補貼績效7500 +超高業績獎比例55%-80%，入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪資可投遞簡歷后了解！ 薪酬真實有效，上述底薪補貼不與業績掛鉤！考核優秀還可晉級加薪！ 2、專屬老員工帶教與免費培訓； 3、五險一金、節日大禮包、不定時聚餐團建活動、外出旅游、大學生租房免傭金......超多福利，等你來解鎖！ 五、發展路徑 公司支持員工全方位橫縱向發展！ 崗位晉升：置業顧問---置業經理---店長---營銷副總經理----營銷副總裁----營銷總裁 樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經費、3000多位培訓講師、導師帶教、特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+！ 明確的職級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發展！ 六、更多介紹 集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，最佳雇主歡迎您 贈給求職者一部走心微電影《逐夢》：https://v.qq.com/x/page/z0322gtg6x4.html 溫馨提示：現場或線上視頻面試均可，樂有家期待您的加入 招聘旺季，搶先面試即搶占了職場先機！歡迎主動聯系HR詳細了解或預約面試 聯系方式：高球店長：

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高先生

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底薪8000+提成 1.負責地推團隊的搭建與管理：招募、培訓地推人員（含兼職），明確地推話術、客戶引導技巧及考核標準，每日監督地推執行進度，定期復盤團隊表現，優化人員配置與激勵機制，確保地推團隊高效作業。 2.與廣告公司、制作公司、媒體機構、合作商戶等外部合作方保持良好溝通，針對地推場景拓展合作資源（如社區物業合作、商圈場地租賃、企業工會聯動等），洽談地推合作細節，監督執行質量，維護穩定合作關系。 3.強化地推效果的精細化評估：建立地推數據追蹤體系，收集地推過程中的客戶信息（電話、意向需求、到訪來源等），統計地推觸達人數、有效留資率、到訪轉化率等指標，結合客戶反饋分析地推話術、物料、場景的適配性，持續優化地推策略。 4.把控線下廣告推廣（含地推）的預算使用，細化地推成本核算（人員薪酬、物料制作、場地費、禮品費等），制定合理預算方案，嚴格控制地推投入產出比，提高資金使用效率。 5.協調公司內部各部門工作：與銷售部同步地推獲客信息，確保客戶線索及時跟進；與策劃部聯動優化地推物料與話術；結合工程部進度調整地推節點，保障地推工作與項目銷售、工程進度有效銜接。 6.動態收集地推場景中的客戶反饋（如對項目價格、戶型、配套的疑問與需求），及時反饋至相關部門，為項目產品優化和營銷策略調整提供一線參考。

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牟女士

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招焊工點工要求自住后海附近深圳市南山區后海招電焊工地在后海地鐵口50米現場無住宿早上七點50前到工地指定樓層開早會下午六點下班月結現場管理人員發現做事不行會立馬開除 確認入職進場前提供簡易體檢報告到總包做安全教育。400元/天

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7月18日 07:37

張先生

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