公司簡(jiǎn)介
北京夷安君泰管理咨詢(xún)有限公司是一家致力于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理的咨詢(xún)公司。我們的宗旨是應(yīng)用最先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理方法和技術(shù)幫助企業(yè)和組織更為理性地理解和管理所遭遇到的風(fēng)險(xiǎn)和不確定,從而提高組織在風(fēng)險(xiǎn)和不確定環(huán)境下的運(yùn)行績(jī)效。
作為一家專(zhuān)注于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理的咨詢(xún)公司,我們的目標(biāo)是盡可能地利用先進(jìn)和可靠的方法、技術(shù)和工具,幫助您正確地識(shí)別、分析風(fēng)險(xiǎn)和理性地管理風(fēng)險(xiǎn)。我們將向您推薦世界上先進(jìn)的、應(yīng)用廣泛的風(fēng)險(xiǎn)管理軟件,這些軟件集成了多種分析技術(shù),能夠快速、準(zhǔn)確地處理和分析數(shù)據(jù),并提供了良好的結(jié)果展示界面;向您傳授與軟件技術(shù)完美結(jié)合的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理方法,這些方法已經(jīng)在多個(gè)行業(yè)(例如:石油化工、工程建筑、醫(yī)療衛(wèi)生、保險(xiǎn)金融、運(yùn)輸制造等)和多方面企業(yè)活動(dòng)(例如公司財(cái)務(wù)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、項(xiàng)目管理、設(shè)備安全等)中得到了廣泛的應(yīng)用;向您提供管理和技術(shù)咨詢(xún)服務(wù),以滿(mǎn)足您多方面的、多層次的需求。
我們的團(tuán)隊(duì)整體上具有較高學(xué)歷,普遍擁有碩士及博士學(xué)歷。團(tuán)隊(duì)成員具有深厚的理論基礎(chǔ),能夠熟練使用各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工具,并具有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在推廣國(guó)內(nèi)外成熟化的管理經(jīng)驗(yàn)和做法的同時(shí),我們的團(tuán)隊(duì)還一直堅(jiān)持不懈地探索和發(fā)展新工具、新技術(shù)和新方法,并積極推動(dòng)新技術(shù)和方法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。
工商信息
企業(yè)地址
北京市朝陽(yáng)區(qū)櫻花園28號(hào)樓(櫻花集中辦公區(qū)0281號(hào))

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健康財(cái)富規(guī)劃師
面議打造中國(guó)高凈值客戶(hù)服務(wù)的頂尖職業(yè)平臺(tái) 一、戰(zhàn)略定位:行業(yè)顛覆者 HWP(Health&WealthPlanner)是泰康保險(xiǎn)集團(tuán)基于“長(zhǎng)壽時(shí)代”戰(zhàn)略打造的精英化職業(yè)品牌,突破傳統(tǒng)保險(xiǎn)代理人模式,以“健康、長(zhǎng)壽、富足”為核心,為高凈值客戶(hù)提供全生命周期、全財(cái)富周期的“保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)+財(cái)富管理”綜合解決方案**。依托泰康全球領(lǐng)先的**醫(yī)養(yǎng)康寧實(shí)體體系**(如泰康之家養(yǎng)老社區(qū)、拜博口腔等),HWP成為連接保險(xiǎn)金融與實(shí)體服務(wù)的核心樞紐。 二、核心價(jià)值:不可復(fù)制的平臺(tái)優(yōu)勢(shì) 1.大健康生態(tài)賦能 客戶(hù)不僅購(gòu)買(mǎi)保單,更獲得泰康醫(yī)療資源(三甲綠通、健康管理)、高端養(yǎng)老社區(qū)入住權(quán)、家族財(cái)富傳承等稀缺服務(wù)。HWP以“健康財(cái)富規(guī)劃師”身份,為客戶(hù)定制一攬子品質(zhì)生活方案。 2.專(zhuān)業(yè)體系化培養(yǎng) “HWP學(xué)院”聯(lián)合北大、武大等頂尖高校,構(gòu)建“醫(yī)學(xué)+金融+法律+稅務(wù)”四維知識(shí)體系**,提供國(guó)際認(rèn)證(RFC、CHRP等)、精英導(dǎo)師帶教、全球游學(xué)等成長(zhǎng)資源。 3.科技與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) 專(zhuān)屬數(shù)字化工具(如“泰行銷(xiāo)”APP)支持客戶(hù)需求智能分析、資產(chǎn)配置模擬、醫(yī)養(yǎng)服務(wù)即時(shí)預(yù)約,實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)服務(wù)。 三、職業(yè)成長(zhǎng):終身事業(yè)通道 -收入結(jié)構(gòu):首年百萬(wàn)收入達(dá)成路徑清晰(底薪+績(jī)效+長(zhǎng)期激勵(lì)),頂尖HWP年薪超500萬(wàn); -職涯階梯:客戶(hù)經(jīng)理→團(tuán)隊(duì)總監(jiān)→區(qū)域合伙人,開(kāi)放股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)家孵化計(jì)劃; -圈層升級(jí):服務(wù)企業(yè)家、高管等高端客群,積累稀缺人脈資源,構(gòu)建個(gè)人品牌影響力
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客戶(hù)經(jīng)理,大客戶(hù)代表
1-1.5萬(wàn)元/月崗位職責(zé): 1.跟進(jìn)、拓展行業(yè)重點(diǎn)客戶(hù),協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,達(dá)成個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo); 2.實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供有針對(duì)性的產(chǎn)品及解決方案; 3.收集、分析行業(yè)應(yīng)用及競(jìng)爭(zhēng)情況,制定可行的客戶(hù)維護(hù)和開(kāi)發(fā)拓方案,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度; 4.重點(diǎn)客戶(hù)的開(kāi)拓,關(guān)系維持及售后服務(wù)跟蹤,建立銷(xiāo)售通路; 5.參與產(chǎn)品定位研討,為產(chǎn)品策劃獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策; 任職要求: 1.本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.5年以上軟件行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),有政府對(duì)接工作優(yōu)先考慮; 3.有豐富的客戶(hù)開(kāi)發(fā)、維護(hù)經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的公關(guān)及商務(wù)談判能力; 4.有良好的市場(chǎng)判斷能力,以結(jié)果為導(dǎo)向,高效執(zhí)行力、較強(qiáng)的觀(guān)察和應(yīng)變能力;
北京·朝陽(yáng)區(qū)·麥子店


養(yǎng)老護(hù)理員
6000-13000元/月北京海淀干休所招聘男女護(hù)工: 要求:年齡58歲以下,身體健康,吃苦耐勞,對(duì)老人有愛(ài)心,無(wú)犯罪記錄,無(wú)紋身? 主要工作內(nèi)容:陪護(hù)老干部活動(dòng)、能夠在醫(yī)護(hù)人員指導(dǎo)下,幫助老干部進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練,肢體活動(dòng),平衡訓(xùn)練等、掌握按摩技巧,緩解老干部肌肉疲勞和疼痛; 具有良好的溝通能力,能夠與老干部極其家屬進(jìn)行有效的交流,理解他們的需求和想法,并給予及時(shí)回應(yīng); 配合醫(yī)務(wù)人員為老干部提供基本的醫(yī)療護(hù)理,如測(cè)量體溫、血壓、血糖等并做好記錄,及時(shí)向醫(yī)護(hù)人員反饋異常情況; 薪資結(jié)構(gòu):底薪6600元/月+等級(jí)工資+工齡補(bǔ)貼+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)+餐費(fèi)補(bǔ)助,平均工資7300-9800元。分為白班,晚班,每班12小時(shí),每周1天公休。法定節(jié)假日工作額外補(bǔ)助,雙薪或三薪。
北京·朝陽(yáng)區(qū)·高碑店村


高端家庭工程師
8000-12000元/月崗位:家庭工程師 1.職位要求:接受小白、就近安排、一對(duì)一帶教 2.年齡要求:20-35周歲,身體健康,有服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,手不能有紋身 3.崗位職責(zé)和薪資待遇: 工資待遇:收入8000-12000元上不封頂 工作內(nèi)容:主要負(fù)責(zé)家庭深度保潔、開(kāi)荒大掃除、家電清洗、家)居養(yǎng)護(hù)床品除螨、木地板打蠟,沙發(fā)保養(yǎng)等服務(wù) 4.工作按住址就近派單。APP派單,不需要到公司打卡上下班 5.無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求,免費(fèi)培訓(xùn)家電清洗及家政相關(guān)技能。公司有崗前培訓(xùn),4-5天,培訓(xùn)上崗后 6.北京提供宿舍,850一個(gè)月,自費(fèi)
北京·朝陽(yáng)區(qū)


融合菜餐廳經(jīng)理/主管
面議年齡不低于26歲, 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不低于5年, 優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1-協(xié)助。協(xié)助店長(zhǎng)完成日常行政管理; 2-管理。前廳服務(wù)員工作,且要落實(shí)每一項(xiàng)工作,要有結(jié)果; 3-培訓(xùn)。組織新員工入職培訓(xùn),傳授服務(wù)流程、禮儀規(guī)范等知識(shí);定期對(duì)老員工進(jìn)行技能提升培訓(xùn),如溝通技巧、應(yīng)急處理等。 4-運(yùn)營(yíng)。負(fù)責(zé)前廳日常運(yùn)營(yíng)、維護(hù)餐廳設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)和維修、處理客訴等。 5-其他。
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貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)|500-999人

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貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)|1000-9999人

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智能硬件|10000人以上
生活服務(wù)O2O|5000-10000人

互聯(lián)網(wǎng)|10000人以上

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