天與佳科技有限公司是一家專業(yè)針對(duì)電力行業(yè)的外包及咨詢服務(wù)提供商。公司電力、高科技、能源、零售等多個(gè)行業(yè)的專家；團(tuán)結(jié)一致，秉承為客戶、投資人、員工創(chuàng)造價(jià)值的信條努力工作。
天與佳的團(tuán)隊(duì)致力于為客戶提供研究及開(kāi)發(fā)、應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)及維護(hù)、企業(yè)解決方案、軟件測(cè)試、本地化、業(yè)務(wù)流程外包等服務(wù)，協(xié)助我們的客戶更加專注于自身核心業(yè)務(wù)，進(jìn)而降低成本提高效率。由國(guó)際化專家和本地專業(yè)人士共同組成的多元化團(tuán)隊(duì)，努力使得項(xiàng)目交付和日常交流變得更加高效快捷。
為了滿足客戶對(duì)于及時(shí)交付和快速響應(yīng)的需求，并能夠針對(duì)國(guó)內(nèi)外客戶的不同特點(diǎn)，提供符合其業(yè)務(wù)發(fā)展需要的多種服務(wù)類型.憑借良好的服務(wù)質(zhì)量和過(guò)硬的技術(shù)實(shí)力，堅(jiān)持以客戶為導(dǎo)向，重視溝通質(zhì)量，使天與佳獲得了客戶的廣泛好評(píng)。
禮賢納士
競(jìng)爭(zhēng)上崗是目前公司用人制度中重要的人員選任方式，在實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，公司貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，摒棄資歷，能力為本，并綜合考慮員工的性格傾向、綜合能力、工作業(yè)績(jī)及競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)，做到任人唯賢、適才擇崗，讓企業(yè)內(nèi)有能力、高素質(zhì)的員工脫穎而出。
天與佳的人才培養(yǎng)是根據(jù)不同層次的能力需求采取不同的培養(yǎng)方式進(jìn)行全員的教育、培訓(xùn)和提升。根據(jù)企業(yè)自身的特色，培養(yǎng)方式除了傳統(tǒng)的“傳、幫、帶”，即時(shí)培訓(xùn)、內(nèi)聘講師培訓(xùn)、外聘專家授課、脫產(chǎn)進(jìn)修等也是公司培養(yǎng)人才的主要方式。
對(duì)各崗位表現(xiàn)突出的員工，公司根據(jù)他們的需求以不同的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如職務(wù)提升、免費(fèi)旅游、參加培訓(xùn)或研討會(huì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。為樹(shù)立典型、鼓勵(lì)先進(jìn)，公司每年還進(jìn)行各類獎(jiǎng)項(xiàng)和優(yōu)秀稱號(hào)的評(píng)選，包括突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、效益增長(zhǎng)最佳部門、優(yōu)秀工作者等。
沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有發(fā)展，只有讓員工有一定的危機(jī)感才是激勵(lì)員工奮發(fā)進(jìn)步的有效手段。所以，公司建立了干部能升能降的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制及基層員工的淘汰機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核與評(píng)議相結(jié)合的方式?jīng)Q定是升、留、降還是解除合同。