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北京神馬兄弟商貿有限公司

50-150人 · 電子商務

公司簡介
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公司簡介

? ? ? 神馬福利隸屬于北京神馬兄弟商貿有限公司,是一家分享特價好品的福利電商,專注于為廣大互聯網用戶提供超高價值的福利商品。成立至今已累計服務千萬消費者,并獲得國際知名機構藍馳創投數百萬美元的A輪投資。
? ? ? 福利商品以時尚禮品、創意實用、品牌特價等一系列真正提升顧客幸福指數的商品為主,品類豐富,種類繁多。依托于專業的采購團隊和強大的供應鏈,所有商品皆經過嚴格的質量篩選、測試和價格對比。
? ? ? 神馬福利以“傳遞福利、分享驚喜”為品牌核心理念,并不斷通過福包等多種創新的社交方式,讓福友們花更少的錢過品質生活!
? ? ? 福利,就是特價好商品;神馬(什嘛?!),就是讓福友尖叫的驚喜。神馬福利努力讓福友驚喜,并愿意主動把喜悅分享給親朋好友。

工商信息

公司名稱
北京神馬兄弟商貿有限公司
統一社會信用代碼:法定代表人:成立日期:注冊資金:
91110105330286902U張秀云2015-01-16100萬(元)
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北京市朝陽區五里橋二街2號院7號樓4層405

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北京朝陽區招工地小工/雜工年齡60以內。工資220一天,九小時

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人力資源管理管理總監

8000-15000元/月

一、崗位要求 1.戰略規劃與組織發展: (1)根據公司戰略,制定并實施人力資源戰略規劃,確保人力資源與公司發展同步。 (2)優化組織架構,提升組織效能,推動組織變革與創新。 (3)分析行業趨勢和人才市場動態,預測未來人才需求,制定人才儲備和引進策略。 (4)負責人力資源數據分析,為公司決策提供支持。 2.人才招聘與配置: (1)建立并完善招聘體系,制定招聘計劃,確保人才引進滿足業務需求。 (2)拓展多元化招聘渠道,優化招聘流程,提升招聘效率與質量。 (3)參與關鍵崗位面試,評估候選人能力,確保招聘質量。 3.員工培養與發展: (1)建立完善的培訓體系,制定年度培訓計劃,提升員工專業技能與綜合素質。 (2)開發培訓課程,組織培訓活動,評估培訓效果并持續優化。 (3)搭建人才梯隊,制定職業發展規劃,促進員工成長與晉升。 4.績效管理: (1)建立科學的績效管理體系,制定績效考核方案并組織實施。 (2)評估績效考核結果,提供改進建議,推動績效持續提升。 (3)將績效考核與薪酬、晉升等掛鉤,激勵員工積極性。 5.薪酬福利管理: (1)制定并完善薪酬福利制度,設計具有競爭力的薪酬體系,確保內部公平與外部競爭力。 (2)定期進行薪酬調查,分析薪酬數據,優化薪酬結構。 (3)制定并實施員工福利制度,提升員工滿意度與歸屬感。 6.員工關系與企業文化: (1)建立和諧的員工關系管理體系,處理員工投訴與勞動爭議,防范法律風險。 (2)推動企業文化建設,塑造積極向上的文化氛圍,提升員工認同感。 (3)組織員工活動,增強團隊凝聚力與歸屬感。 7.其他職責:完成上級交辦的其他任務,支持公司整體戰略目標的實現。 二、招聘條件 1.教育背景: (1)本科及以上學歷,經濟類、管理類等相關專業; (2)人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。 2.工作經驗: (1)8年以上人力資源管理工作經驗,3年以上人力資源總監類崗位工作經驗; (2)熟悉人力資源管理各模塊工作流程,具備扎實的理論基礎與豐富的實踐經驗; (3)有規范企業或同行業工作經驗者優先。 3.專業技能: (1)熟悉國家勞動法律法規及相關政策; (2)具備較強的戰略思維、組織協調和溝通能力; (3)具備優秀的領導力和團隊管理能力; (4)熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。 4.個人素質: (1)正直誠信,責任心強,具備良好的職業道德; (2)抗壓能力強,能在困難和壓力面前保持穩定的高效工作狀態; (3)具備良好的學習能力和創新意識; (4)無不良嗜好,無違法犯罪記錄,無不良信用記錄,無被開除職業經歷,近3年無被行政處罰記錄。

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