一、福利待遇：全職：3000無(wú)責(zé)底薪+鋪設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成二、項(xiàng)目簡(jiǎn)介：1.此職位是：市場(chǎng)推廣崗位。2.項(xiàng)目介紹：支付寶NFC支付設(shè)備（碰一下就支付）3.我們的客戶群體是：超市，便利店，餐飲，零售行業(yè)4.銷售模式：聯(lián)系商家免費(fèi)鋪設(shè)NFC支付設(shè)備，商家有補(bǔ)貼、顧客享優(yōu)惠三、具體要求如下：1、男女不限，有BD地推和快消經(jīng)驗(yàn)更佳。2、有上進(jìn)心，付出和回報(bào)成正比，現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員，平均每天能完成8-15臺(tái)設(shè)備。3、團(tuán)隊(duì)平均薪資1.5w左右。四、任職資格努力勤奮、有極強(qiáng)的賺錢欲望。有汽車/摩托車/電瓶車優(yōu)先。

昆明·官渡區(qū)

2月25日 13:10

李女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

###一、崗位職責(zé)1.**招聘與選拔**：-協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。-參與或主導(dǎo)面試過(guò)程，評(píng)估候選人的能力和潛力，為團(tuán)隊(duì)推薦合適的候選人。-跟蹤招聘進(jìn)度，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。2.**員工關(guān)系管理**：-處理員工入職、離職手續(xù)，確保流程的合規(guī)性和高效性。-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工糾紛和問(wèn)題，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。-組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工的職業(yè)技能和工作效率。3.**績(jī)效管理**：-協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。-收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工提供反饋和建議，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和組織發(fā)展。-參與制定和實(shí)施激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。4.**薪酬福利管理**：-協(xié)助制定薪酬政策和福利方案，確保符合法律法規(guī)和公司要求。-管理員工的薪酬發(fā)放和社保繳納等工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確。-定期調(diào)查和分析市場(chǎng)薪酬水平，為公司提供合理的薪酬調(diào)整建議。5.**人力資源信息系統(tǒng)管理**：-維護(hù)和管理人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。-利用HRIS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為管理層提供決策支持。6.**政策法規(guī)遵守**：-熟悉并遵守國(guó)家和地方關(guān)于人力資源管理的法律法規(guī)和政策要求。-及時(shí)更新公司的規(guī)章制度和操作流程，確保合規(guī)性。###二、任職要求1.**教育背景**：通常要求具備人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.**工作經(jīng)驗(yàn)**：具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，可通過(guò)實(shí)習(xí)和培訓(xùn)獲得所需技能。3.**專業(yè)技能**：熟悉人力資源管理流程和工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。4.**軟技能**：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和壓力。5.**語(yǔ)言能力**：具備良好的中文溝通能力，部分崗位要求具備一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。

昆明·官渡區(qū)

5月12日 18:33

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

###一、崗位職責(zé)1.**招聘與選拔**：-協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。-參與或主導(dǎo)面試過(guò)程，評(píng)估候選人的能力和潛力，為團(tuán)隊(duì)推薦合適的候選人。-跟蹤招聘進(jìn)度，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。2.**員工關(guān)系管理**：-處理員工入職、離職手續(xù)，確保流程的合規(guī)性和高效性。-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工糾紛和問(wèn)題，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。-組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工的職業(yè)技能和工作效率。3.**績(jī)效管理**：-協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。-收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工提供反饋和建議，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和組織發(fā)展。-參與制定和實(shí)施激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。4.**薪酬福利管理**：-協(xié)助制定薪酬政策和福利方案，確保符合法律法規(guī)和公司要求。-管理員工的薪酬發(fā)放和社保繳納等工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確。-定期調(diào)查和分析市場(chǎng)薪酬水平，為公司提供合理的薪酬調(diào)整建議。5.**人力資源信息系統(tǒng)管理**：-維護(hù)和管理人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。-利用HRIS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為管理層提供決策支持。6.**政策法規(guī)遵守**：-熟悉并遵守國(guó)家和地方關(guān)于人力資源管理的法律法規(guī)和政策要求。-及時(shí)更新公司的規(guī)章制度和操作流程，確保合規(guī)性。###二、任職要求1.**教育背景**：通常要求具備人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.**工作經(jīng)驗(yàn)**：具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，可通過(guò)實(shí)習(xí)和培訓(xùn)獲得所需技能。3.**專業(yè)技能**：熟悉人力資源管理流程和工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。4.**軟技能**：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和壓力。5.**語(yǔ)言能力**：具備良好的中文溝通能力，部分崗位要求具備一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。

昆明·官渡區(qū)

5月12日 18:33

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

京東外賣拉新推廣兼職推廣傭金110元/戶，全職5000無(wú)責(zé)底薪+提成，月綜合收入10000-15000元【崗位職責(zé)】：1.負(fù)責(zé)商戶外賣的開(kāi)發(fā)，通過(guò)開(kāi)拓外賣商家，推廣京東外賣拉新。2.聚焦超市、3C以外的其他零售品類，包括生鮮菜場(chǎng)、母嬰、寵物、鮮花、蛋糕、輕餐飲等3.完成每月相應(yīng)銷售任務(wù)，維護(hù)好客情關(guān)系；4.對(duì)接運(yùn)營(yíng)部門安排客戶服務(wù)工作，及時(shí)跟進(jìn)了解客戶服務(wù)狀態(tài)。【崗位要求】：1、擁有線下陌拜推廣的經(jīng)驗(yàn)。2、有收銀系統(tǒng)、食材供貨、充電寶、快招加盟、餐飲品牌策劃、商業(yè)合作、外賣平臺(tái)銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

昆明·官渡區(qū)

2月25日 14:43

李女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

急招商場(chǎng)秩序維護(hù)員數(shù)名：【要求】18—40歲身高168以上身體健康，能服從管理安排無(wú)犯罪記錄無(wú)不良嗜好即可有工作經(jīng)驗(yàn)者，退伍軍人，優(yōu)先考慮?！拘劫Y待遇】每天工作12小時(shí)，3000元/月工資包吃住，月休2～3天需自帶黑色皮鞋，不需要站崗工作輕松。工作地址:昆明市官渡區(qū)小板橋附近聯(lián)系電話:微：

昆明·官渡區(qū)

2月5日 09:56

楊先生

實(shí)名

立即聯(lián)系