###一、崗位職責

1.**招聘與選拔**：

-協助制定并執行招聘計劃，包括發布職位信息、篩選簡歷、安排面試等。

-參與或主導面試過程，評估候選人的能力和潛力，為團隊推薦合適的候選人。

-跟蹤招聘進度，確保按時完成招聘任務。

2.**員工關系管理**：

-處理員工入職、離職手續，確保流程的合規性和高效性。

-維護良好的員工關系，解決員工糾紛和問題，提高員工滿意度和忠誠度。

-組織員工培訓和發展活動，提升員工的職業技能和工作效率。

3.**績效管理**：

-協助制定績效評估標準和流程，確保評價的公正性和準確性。

-收集和分析績效數據，為員工提供反饋和建議，促進個人成長和組織發展。

-參與制定和實施激勵措施，激發員工的工作積極性和創造力。

4.**薪酬福利管理**：

-協助制定薪酬政策和福利方案，確保符合法律法規和公司要求。

-管理員工的薪酬發放和社保繳納等工作，確保及時準確。

-定期調查和分析市場薪酬水平，為公司提供合理的薪酬調整建議。

5.**人力資源信息系統管理**：

-維護和管理人力資源信息系統（HRIS），確保數據的準確性和完整性。

-利用HRIS進行數據分析和報告，為管理層提供決策支持。

6.**政策法規遵守**：

-熟悉并遵守國家和地方關于人力資源管理的法律法規和政策要求。

-及時更新公司的規章制度和操作流程，確保合規性。

###二、任職要求

1.**教育背景**：通常要求具備人力資源管理、心理學、社會學等相關專業本科及以上學歷。

2.**工作經驗**：具有1-3年人力資源相關工作經驗者優先。對于應屆畢業生，可通過實習和培訓獲得所需技能。

3.**專業技能**：熟悉人力資源管理流程和工具，具備良好的溝通協調能力、數據分析能力和問題解決能力。

4.**軟技能**：具備較強的責任心、團隊合作精神和服務意識，能夠積極應對挑戰和壓力。

5.**語言能力**：具備良好的中文溝通能力，部分崗位要求具備一定的英文聽說讀寫能力。