京東招聘保潔:23-48歲，工資周結，平均每小時工資43元左右，多勞多得，工作時間自由。工作地址:住址周邊7公里內都可以安排。沒有住處的可以安排4-6人間宿舍。可長期（月薪6000-10000）。京東直招，工資由京東直接打到銀行卡，不拖不欠，不扣任何費用。大公司信譽保障!有意者聯系:電話V信同號

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馬先生

實名企業

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餃子師傅，男女不限，年齡50歲以下，手藝好可放寬年齡限制，要求成手大師傅。管三餐，工資7000-10000，工作時間6:30-16:30。早餐師傅1名，工資6K-8K面點1名，工資5K-7K小時工20/小時兼職直接打電話

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先生

實名企業

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7500元雙休五險一金13薪招聘朝陽區紅領巾橋物業空水領班誠聘朝陽區紅領巾橋物業空水領班，管住不管吃，詳情如下：（一）崗位名稱：空水領班（二）任職要求要求年齡40歲以下，大專及以上學歷，3年以上商業寫字樓工程管理維修經歷，必須有制冷證。（四）工資待遇：工資稅前7500，五險一金13薪。上五休二，早9:00—晚6:00。管住不管吃《七》6000元招聘海淀區北清路永豐大廈物業電工維修工工程維修誠聘海淀區北清路永豐大廈物業電工維修工工程維修、空調工水暖工工程、綜合維修工，詳情如下：（一）任職要求：身體健康；具有相關工作經驗者優先；（二）工作時間崗位班次：【3】綜合維修班：上五休二，8:30—17:30，要求年齡47歲以下，要求有電工證，高壓證、低壓證都可以，有商寫樓的綜合維修的工作經驗；上保險稅前4500元/月， （綜合維修：1）

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7月27日 07:37

麻女士

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TTS音色采集項目哦配音員火熱招募中！藝術類相關專業畢業者可優先～一、崗位職責：為不同的音色要求進行配音/錄音（可選一種或多種），如下：1、音色：優質對話發音人5個（心理咨詢師、記者、主持人、高級銷售、語言藝術專業教師）2、聲線人設：反派大叔，霸氣青叔，普通青年，御姐，大家閨秀，白月光3、音色：霸道總裁，剛正青叔，精品女聲4、游戲IP：和平精英語音，沈星回，小喬，蔡文姬，王者語音包5、動畫ip：熊大，哆啦A夢，灰太狼，蟹老板，柯南，小八6、影視IP：甄嬛，祺貴人，江直樹等等7、freetalk：雙人播客（指定話題內容）8、明星音色：華仔，如懿，老薛，馬冬梅等等9、音色：奶龍>付航>張拿鐵>東北魔老鐵（男聲）10、freetalk：高情商對話情緒輸出（金牌銷售、幼師/培訓機構老師）-愛聊、會接話、聽ta說話起勁等等等...二、具體要求：1、挑選符合個人的音色要求；2、按業務流程：提交試音→試音通過→約棚錄音→成品驗收，專業團隊對接。三、價格說明：每個配音角色均按小時計費，價格不等500-1w/成品小時。趕緊投遞你的試音，開啟屬于你的聲音傳奇吧！

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林女士

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想掙錢你就來，來我親自帶!!!入職五險一金超長年假有強烈掙錢欲望的來!!!絕對不會讓你失望。北京向來不是一個安逸的地方，來北京就是挑戰不可能，到家給你平臺給你機會，創造屬于你的奇跡入職即繳納北京五險一金，最高提成22個點，公司每日下放意向資源，出單就有提成晉升空間:50%管理層來自內部選拔薪資待遇:公司提供意向客戶資源，我們負責邀約見面簽單，平均月收入1w2，努力點收入2萬+，銷冠3~4萬，這都是真實收入崗位職責:提供資源+對接客戶公司提供資源，溝通意向客戶之后達成簽單(成交周期短)2、根據公司的銷售資源，對接客戶需求，促成客戶與服務者達成服務關系;3、客情維護，跟進服務效果及客戶滿意度，提升客戶服務體驗，讓轉介紹轉起來。4、負責售后處理，妥善解決客戶的疑問和訴求，并完成續約簽單。5、公司提供電腦電話。

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蔡女士

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招聘做飯阿姨【工資標準】8000【工作地址】通州【上戶時間】隨時【年齡要求】53以內【籍貫要求】具體要求：會東北菜，四川菜，湘菜，認真負責，干凈利落，好溝通。每周休1天，節假日不休（兩倍工資)

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先生

實名企業

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工作職責：1、負責公司公眾號、小程序、抖音、小紅書、微博等賬號運營，提升曝光；2、制定新媒體運營策略，包括內容選題策劃、文章撰寫、發布把控等;3、研究新媒體平臺及競品的內容生產和運營玩法，優化運營方案;4、監控每周數據，通過數據分析，優化運營策略，提升互動和曝光率。招聘要求：1、本科及以上學歷，2-3年以上新媒體運營經驗；2、有過公眾號及其他媒體平臺的運營經驗，具備一定的數據分析能力；3、扎實的文筆，擅長品牌稿、自媒體軟文、能夠準確提煉品牌價值或亮點；4、性格開朗，不懼溝通，認真負責，熱愛學習與挑戰；5、配合部門活動推廣的文案輸出及發布推廣公司。

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曹女士

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工作內容：1、學員接待、簽到服務及排課、消客跟進；2、潛在客戶信息分配及錄入；3、監督并維護整潔的中心環境；4、負責會員關于課程相關的咨詢；5、盤點庫房及辦公用品與采買補充；6、完成上級分配的其他任務。任職要求：1、本科及以上學歷；2、有良好的服務意識，有教育行業工作經驗者優先考慮；3、普通話流利；4、有較強的服務意識，熟練使用辦公軟件；5、具備良好的協調和溝通能力，工作積極主動；6、性格活潑開朗，具有親和力。

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曹女士

實名企業

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崗位職責：1、負責各類原始憑證，準確、及時完成收付、開票及報銷工作2、負責公司及銀行存款的保管、出納、和記錄3、負責日常賬務處理，包括收入、支出、資產、負債和所有者權益的記錄等全盤財務工作4、負責稅務申報、工商年審等工作5、負責與銀行、稅務等部門的財務、會計、出納等對外聯絡工作6、負責銷售發票的監察，整理、匯報、分析與收益項目相關等財務數據7、完成領導交付的其他工作任職要求：1、本科學歷以上，會計、財務相關專業，2、能負責公司全部財務工作，4、熟悉國家財務、稅收政策及相關法律法規，工作認真負責，嚴謹細致，吃苦耐勞，誠實守信，具有較強的數據處理和分析能力

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曹女士

實名企業

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核心職責1.賽事策劃與前期準備：根據機構目標與資源，制定年度/季度賽事計劃，包括項目設置、賽程安排和預算規劃；進行市場調研，設計符合不同年齡段兒童（如學齡前、小學生、青少年）身心特點的競賽項目與規則；編制賽事預算并嚴格控制成本，確保活動在預算內高效執行；負責場地勘察、租賃與布置規劃，確保場地符合安全標準和賽事要求；聯絡與協調供應商（如器材租賃、服裝、獎杯獎牌制作、餐飲服務等）。2.組織與協調：組建和管理賽事工作團隊（包括裁判、志愿者、醫務人員、安保人員等），并進行明確分工與培訓；負責參賽隊伍的招募、報名、信息收集與分組編排工作；作為核心聯絡人，與學校、體育俱樂部、家長委員會、政府相關部門及贊助商保持順暢溝通；制定并發布詳細的賽事手冊、流程表和行為準則，確保所有參與者清晰了解安排與規則。3.賽事執行與現場管理：在比賽日全面負責現場運營，確保賽事按計劃流暢進行；處理所有突發應急事件（如運動員受傷、天氣突變、設備故障、爭議判罰等），做出快速、穩妥的決策；監督場地、器材的安全狀況，確保兒童在一個絕對安全的環境中比賽；管理志愿者和工作人員團隊，維持現場秩序，營造積極熱情的賽事氛圍。4.后期工作與評估：負責頒獎典禮的組織，確保對兒童的成就給予及時且恰當的認可與獎勵；進行賽事總結，收集各方反饋（來自家長、教練、小運動員的問卷調查或訪談），撰寫總結報告；管理賽事所有文件、數據和財務報銷，完成結算工作；分析賽事成功與不足，為未來賽事的優化提供建議和改進方案。個人特質：真心熱愛體育事業，并享受與孩子們共事的時光；充滿激情，有耐心，有責任心，具有高度的敬業精神；能夠成為兒童的榜樣，傳遞公平競爭、團隊合作和體育精神的價值觀；性格外向，積極樂觀，具有出色的服務意識。

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曹女士

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一、多平臺內容運營與策劃1.全平臺內容創作?負責抖音、小紅書、微信公眾號、微博、視頻號等平臺的內容策劃與執行，包括圖文撰寫、短視頻腳本創作、直播方案設計等。?結合品牌調性及用戶需求，制作符合平臺特性的內容（如抖音側重短視頻創意，公眾號注重深度圖文）。2.熱點與行業素材整合?追蹤行業動態及熱點話題，挖掘優質素材并融入內容創作，保持賬號創新性。?建立素材庫，分類管理圖片、視頻、文案等資源，支持團隊高效調用。二、數據驅動與策略優化1.數據監控與分析?定期跟蹤粉絲增長、互動量、轉化率等核心指標，通過數據報表評估內容效果。?根據數據反饋調整內容方向或運營策略（如優化直播導流方案、改進短視頻發布時間）。2.用戶行為研究?分析用戶畫像及需求，通過評論、私信互動收集反饋，優化內容與活動設計。三、活動策劃與品牌傳播1.線上活動執行?策劃話題互動、抽獎、直播促銷等活動，制定推廣方案并跟進執行，提升用戶參與度。?協調跨部門資源（如與銷售團隊配合設計轉化鏈路）。2.品牌形象管理?把控內容調性與視覺風格，確保品牌一致性；處理輿情，維護品牌口碑。四、直播與短視頻專項運營1.直播全流程管理?設計直播間內容框架、營銷方案（如福利發放節奏），協助主播完成直播并復盤數據。2.短視頻全鏈路制作?獨立完成腳本撰寫、拍攝、剪輯，或協同團隊產出高質量視頻內容。五、跨部門協作與技能復合1.團隊協作需求?與市場、產品等部門聯動，將業務目標轉化為新媒體運營

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高先生

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一、門店綜合管理1.日常運營與績效把控?負責門店場地維護、設施管理及衛生標準監督，確保安全性與使用效率。?制定并執行門店運營計劃，完成總部下達的業績指標（如招生量、續費率、場地周轉率等）。2.團隊建設與培訓?管理教練及銷售團隊，定期開展銷售技巧、教學規范等培訓，提升團隊專業能力。?優化人員分工，例如通過“小隊長制度”讓學員參與教學互動，減輕教練負擔。二、教學與課程管理1.課程體系落地?監督體適能課程教學執行，確保教案符合不同年齡段兒童發展標準（如3-6歲側重平衡感訓練）。?組織教研活動，優化課程內容，解決同質化問題，突出專業性（如引入體測數據跟蹤成長）。2.教學質量管控?定期評估教練教學效果，通過會員滿意度、續課率等數據反饋調整教學策略。三、銷售與市場拓展1.招生與業績達成?開發招新渠道（如異業合作、大眾點評運營），提升體驗課轉化率至20%-25%。?制定銷售策略，通過續費、轉介紹、私教課推薦等

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高先生

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一、招聘與配置1.招聘策略與計劃?根據公司戰略和業務需求制定招聘計劃，分析崗位需求并優化招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等）。?發布職位信息、篩選簡歷、組織面試及評估候選人，確保招聘流程合規高效。?建立人才庫，維護關鍵崗位后備人才儲備。2.入職管理?辦理入職手續，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等。?組織新員工培訓，幫助其快速融入公司文化。二、培訓與發展1.培訓體系搭建?制定年度培訓計劃，設計內部課程或引入外部資源，提升員工技能與職業素養。?評估培訓效果并優化內容，推動管理層和員工的能力開發。2.職業發展規劃?協助員工制定個人發展計劃，建立晉升通道和輪崗機制。三、績效管理1.考核體系設計?制定績效考核制度，明確指標和流程，定期組織評估并反饋結果。?分析績效數據，為薪酬調整、晉升等提供依據。2.激勵措施?設計獎懲方案，如獎金、晉升、評優等，提升員工積極性。四、薪酬福利管理1.薪酬體系維護?調研市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬政策。?核算工資、獎金及福利（如社保、公積金、商業保險等），確保準確發放。2.福利優化?設計彈性福利計劃（如健康管理、帶薪休假），提升員工滿意度。五、員工關系與企業文化1.勞動關系處理?解決員工投訴、勞動爭議及勞動糾紛，確保合規性。?維護勞動合同和檔案，定期更新員工信息。2.文化建設?組織員工活動（如團隊建設、節日福利），增強凝聚力和歸屬感。?推廣公司價值觀，建立內部溝通機制（如座談會、滿意度調查）。六、人力資源戰略與合規1.規劃與數據分析?制定人力資源戰略，預測人才需求，優化組織架構和崗位說明書。?收集人力數據并生成報告，支持管理層決策。2.法律合規?熟悉勞動法及相關政策，規避用工風險（如社保年檢、合同糾紛）。七、其他行政支持?參與公司會議組織、文件管理及跨部門協調工作。?處理員工考勤、休假、離職手續等

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高先生

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一、會計核算與報表編制1.賬務處理與憑證管理?負責日常經濟業務的會計核算，審核原始憑證合法性，編制記賬憑證，確保科目使用準確、數據真實。?按時完成總賬、明細賬登記，定期對賬（包括現金、銀行賬目），保證賬實相符。2.財務報表編制與分析?編制資產負債表、利潤表、現金流量表等，按時提交月報、季報及年報。?分析財務數據（如成本費用率、資金周轉率），提供經營績效報告，支持管理層決策。二、財務監督與合規管理1.制度執行與內控建設?監督財務制度執行，審核收支合規性，制止違規行為并宣傳財經紀律。?參與制定或優化內控流程，防范財務風險（如資金挪用、票據造假）。2.審計配合與檔案管理?配合內外部審計，提供財務資料及說明，落實審計整改要求。?管理會計憑證、賬簿、報表等檔案，確保完整可追溯。三、稅務與資金管理1.稅務申報與籌劃?計算并申報增值稅、所得稅等稅種，處理發票開具、認證及抵扣。?研究稅收政策，優化稅務結構，降低企業稅負。2.資金調度與銀行事務?監控現金流，編制資金計劃，辦理付款、收款及銀行對賬業務。?管理貸款、匯票等融資工具，提高資金使用效率。四、跨部門協作與戰略支持1.預算與成本控制?參與年度預算編制，跟蹤執行差異，提出成本節約建議。?核算項目成本（如工程、采購），分析盈虧動因。2.業務協同與決策支持?為采購、銷售等部門提供財務數據（如賬齡分析、毛利測算），協助業務決策。?參與重大經濟活動（如投資、并購）的財務評估。五、附加職責與專項任務?固定資產管理：登記資產臺賬，計提折舊，參與盤點。?工資核算：計算員工薪酬，代繳個稅及社保。?系統維護：操作財務軟件（如ERP），優化數據流程。附：行業通用要求?合規性：需嚴格遵循《會計法》、稅法及企業財務制度。?技能工具：熟練使用Excel、財務軟件，具備初級以上會計職稱。?職業素養：要求廉潔奉公、保密意識強，具備溝通與抗壓能力。如需具體企業案例（如電商、工程行業差異）或地域政策細節，可進一步定向分析。

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高先生

實名企業

立即聯系

1【我們需要您—崗位職責】1、通過電話、面談等方式開拓及維護企業、事業單位、政府機關等B端客戶，制定合適的員工福利方案，進行福利產品的銷售；2、熟練掌握公司銷售政策以及產品知識，執行公司的銷售政策，完成銷售目標；3、跟進訂單回款，及時做好客戶回訪、收集產品使用意見，反饋給公司相關部門，提高客戶滿意度；4、該崗位屬于銷售基礎管理崗，除完成個人業績外，還負有團隊組建和小組管理的職責，為團隊成員提供相關培訓以及業務支持。2【我們希望您—任職要求】1、統招大專及以上學歷，35歲以下，3年以上同行業銷售經驗，有一定的團隊管理能力；2、具有員工福利（卡券類、消費卡類、禮品類、健康類、企業活動等）/辦公用品/獵頭/咨詢/體檢/團險等行業經驗者優先；3、具備良好的商業策劃、談判能力和語言表達能力，具有較高的職業素養和責任心；4、社交能力強，熟悉大客戶營銷流程和技巧，具有豐富的市場資源。3【我們能給您—福利待遇等】1、有競爭力的薪資：高底薪（6k-20k，季度調整）+業績提成+管理提成，人均年收入30-40萬；2、完善的公司福利：周末雙休、五險一金、補充醫療保險、帶薪假期、團建基金、生日/節日福利、社團活動等；3、多樣的激勵政策：公關費用支持、優秀團隊獎勵、業績競賽、團隊PK等；4、豐富的學習培訓：不同層級的銷售，開設各類培訓課程、訓練營；5、清晰的晉升通道：銷售經理—資深銷售經理—銷售總監—大區總經理/城市總經理；6、人性化的上班時間：周一至周五9:00—18:00，周末雙休；7、便利的工作地點：北京朝陽區慈云寺北里118號凱德匯新

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鮑先生

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崗位職責：1.負責搭建，培養，賦能，激勵，管理銷售團隊。2.負責中大型客戶開拓、維護，協調內部資源，帶領銷售團隊完成年度業績指標。3.深入了解本行業，把握最新行業及競品信息，為公司業務發展和市場戰略提供建議。任職要求：統招本科5年及以上同行B端銷售經驗，3年及以上同行B端銷售團隊管理經驗。崗位福利：補充商業保險，年度健康體檢，生日福利，節假日慰問等崗位經驗：同行經驗，蛋糕，餐補，電影，節假日福利慰問經驗。

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鮑先生

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1【我們需要您—崗位職責】1、通過電話、面談等方式開拓及維護企業、事業單位、政府機關等B端客戶，制定合適的員工福利方案，進行福利產品的銷售；2、熟練掌握公司銷售政策以及產品知識，執行公司的銷售政策，完成銷售目標；3、跟進訂單回款，及時做好客戶回訪、收集產品使用意見，反饋給公司相關部門，提高客戶滿意度；4、該崗位屬于銷售基礎管理崗，除完成個人業績外，還負有團隊組建和小組管理的職責，為團隊成員提供相關培訓以及業務支持。2【我們希望您—任職要求】1、統招大專及以上學歷，35歲以下，3年以上同行業銷售經驗，有一定的團隊管理能力；2、具有員工福利（卡券類、消費卡類、禮品類、健康類、企業活動等）/辦公用品/獵頭/咨詢/體檢/團險等行業經驗者優先；3、具備良好的商業策劃、談判能力和語言表達能力，具有較高的職業素養和責任心；4、社交能力強，熟悉大客戶營銷流程和技巧，具有豐富的市場資源。3【我們能給您—福利待遇等】1、有競爭力的薪資：高底薪（6k-20k，季度調整）+業績提成+管理提成，人均年收入30-40萬；2、完善的公司福利：周末雙休、五險一金、補充醫療保險、帶薪假期、團建基金、生日/節日福利、社團活動等；3、多樣的激勵政策：公關費用支持、優秀團隊獎勵、業績競賽、團隊PK等；4、豐富的學習培訓：不同層級的銷售，開設各類培訓課程、訓練營；5、清晰的晉升通道：銷售經理—資深銷售經理—銷售總監—大區總經理/城市總經理；6、人性化的上班時間：周一至周五9:00—18:00，周末雙休；7、便利的工作地點：北京朝陽區慈云寺北里118號凱德匯新

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鮑先生

實名企業

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急招5人！日結300-480元，主要配送超市生鮮、水果及餐飲訂單。提供電動車、提供吃住，接受有案底人員，無需經驗。工作簡單：會騎車、能看導航即可，當天即可安排上崗。全市就近分配，工作時間靈活，可長期合作。訂單穩定，下班即結工資，咨詢立享優先安排！

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唐女士

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