崗位職責：1.協助綠化主管開展公園園林綠化養護工作；2.懂得基本的病蟲害防治工作；3.懂使用抽水機、綠籬機、打草機、等綠化養護機器。工作待遇：1.男工試用期2000，轉正2500。女工試用期2000轉正2400。2.月休四天。3.年齡60歲以下

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4月16日 16:23

先生

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工作內容：負責活動攤位登記搬桌子整理紙箱，維護秩序等工作要求：男女不限：18歲以上，積極主動，工作認真負責，服從安排工資：120-150/天工作地點：相思湖購物廣場、江南萬達廣場、安吉萬達廣場報名加微信:

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6月1日 08:03

李女士

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時間:9:00~19:00工資:120-150/天工作內容:活動協助，聽現場安排，簡單輕松。工作要求:16歲以上，準時到，工作勤快工作地點:西多塘區相思湖購物商場江南萬達商場安吉萬達商場

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6月1日 08:08

先生

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本公司有人事崗位營銷服務員 還有其他的崗位男女不限都是包吃包住月休4天（每個崗位的工作內容和工資都是不一樣的有的月入過萬歡迎您的加入）

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6月1日 14:41

李先生

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1.接待顧客：熱情迎接顧客，詢問需求并提供幫助。引導顧客至合適的座位，介紹酒吧特色飲品和活動。2.點單服務：認真傾聽顧客需求，提供專業建議。記錄點單信息，確保無誤。向顧客確認點單內容，確保滿足需求。3.下單與制作：根據點單信息向酒保或調酒師下單。確保飲品制作符合標準，注意觀察顧客反應，及時調整服務。4.上菜與服務：將飲品和食物遞給顧客，確保顧客滿意。適時詢問是否需要添加飲品或食物，提供貼心服務。5.結賬與離店：引導顧客至結賬臺，核對賬單。收取款項并找零，向顧客表示感謝。協助顧客搬運行李，確保安全送至手中。6.后續工作：清理餐桌，保持酒吧整潔。檢查酒水庫存，補充不足的酒水。對當天的銷售情況進行總結，為明天的工作做好準備。7.其他工作：處理顧客投訴，確保顧客滿意度。協助其他部門工作，如安保和營銷活動。酒吧前臺工作需要具備良好的溝通能力、協調能力和應變能力，以確保提供優質的顧客體驗。

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3月16日 21:52

張先生

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服務員的工作內容主要包括以下幾個方面：1.餐前準備：提前到崗，更換工作服，參加班前會。檢查餐廳的桌椅、照明、空調等設備，準備好餐具、酒具、水具等器具。了解當天的菜品和飲料供應情況，確保能夠準確回答客人的詢問。2.餐中服務：迎接客人，安排座位，提供菜單，進行點餐服務。上菜、報菜名、布菜、斟酒、倒水，確保客人用餐舒適。及時清理桌面，更換餐具，保持桌面衛生。注意客人的需求和反饋，及時提供幫助和解決方案。3.餐后服務：協助客人進行外帶食品打包，并引導結賬收款。清理餐桌，整理餐廳，確保環境整潔。檢查餐廳設備和用品，進行必要的清潔和維護。4.其他工作：參與餐廳的培訓和團隊活動，不斷提高服務技能。服從上級領導的安排，積極配合其他部門的工作。完成上級交辦的其他任務，如外賣食品的打包和交接。服務員的工作需要具備良好的溝通技巧、服務意識和團隊合作精神，能夠在快節奏的環境中保持冷靜和高效。雖然工作強度較大，但通過努力和經驗積累，服務員可以獲得可觀的收入和職業發展機會。

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3月2日 16:18

張先生

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人事工作是企業管理中至關重要的一環，涵蓋了人力資源管理的各個方面。其主要內容包括：人力資源規劃：根據企業的戰略目標和發展階段，制定人力資源需求計劃，包括確定崗位需求、人員編制以及所需技能和能力的要求。招聘與配置：制定招聘流程，利用各種渠道發布招聘信息。篩選簡歷，進行面試和背景調查。錄用合適的候選人并安排入職手續。管理員工檔案，確保信息的準確性和安全性。培訓與開發：分析員工培訓需求，制定培訓計劃。組織內部培訓和外部培訓，評估培訓效果。提供培訓支持，包括培訓資料的準備和培訓場地的安排。績效管理：設計績效考核系統，制定考核標準。進行績效評估，反饋評估結果。協助員工制定改進計劃，提高績效水平。薪酬福利管理：制定薪酬政策，確保公平性和競爭力。核算員工工資，發放獎金和津貼。管理員工福利，包括保險和假期安排。勞動關系管理：處理員工入職、離職手續。管理勞動合同，確保合規性。處理勞動糾紛，維護企業和員工的合法權益。行政事務管理：協助制定和落實公司的行政管理制度。負責員工入轉調離手續的辦理。管理公司的固定資產和辦公用品。維護辦公環境和安全衛生，提供良好的工作條件。人事工作的內容豐富多樣，需要人事工作人員具備專業知識和溝通能力，以確保各項工作的順利進行。建議查閱相關人力資源管理書籍以獲取更詳細的信息。

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3月3日 19:42

張先生

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崗位職責：1、在店長帶領下,搞好轄區客房的接待服務工作。2、負責檢查管轄樓層房間的設施設備、物品擺放、溫度、空氣、清潔等情況,保證客房的正常運轉并達到規定的標準。3、負責樓層員工每日工作安排,部署;所屬設施設備的保養工作。4、控制客房用品、清潔用品等的存量和消耗量,負責消耗物資的請領、報銷、報廢等事項,最大限度的節省開支。5、巡視下屬員工的工作進度,抽查服務質量,發現問題及時糾正。6、填寫領班交班和房態顯示表，7、制定員工的培訓計劃,定期進行專題培訓等。8、檢查并安排樓層公共區域的清潔衛生工作。9、監督員工工作完成情況,表格填寫情況,做好獎罰處理。10、收取客人的賓客意見做好統計,投訴處理分析登記,做好個性化服務11、與工程部聯絡，做好客房相關維修工作，及提出合理建議節能；11、關心幫助員工,了解員工工作留意員工的思維動態,給予心理上的及時輔導。

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3月29日 09:13

先生

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