蘭歐酒店高鐵站店公區保潔：工資2600元底薪，全勤200元，月休4天。客房服務工資2600元底薪，全勤200元，保底房12間超出部分提成，月休四天。有經驗者優先考慮聯系電話（同）地址:金鳳區滿城熙園9號商業樓

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4月17日 09:32

先生

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標題夏至優選（寧夏）生態科技有限公司工種銷售助理內容崗位職責：1.客戶信息管理：收集、整理與更新客戶資料，確保客戶信息準確無誤且完整，同時建立良好的客戶關系，為后續銷售工作奠定基礎。2.銷售文件處理：起草、審核各類銷售文件，如合同、報價單等，保證文件的規范與嚴謹，并妥善管理銷售相關文檔，以便隨時查閱與使用。3.銷售數據統計與分析：記錄與統計銷售數據，包括銷售額、銷售量等，定期進行數據分析，為銷售策略調整提供數據支撐與決策依據。4.協助銷售活動開展：配合銷售人員制定銷售計劃與策略，組織并安排銷售會議，協調銷售團隊內部工作，同時在促銷活動、展會等場合提供有力的后勤支持。5.訂單處理與跟進：及時處理客戶訂單，與生產、物流等部門緊密溝通，確保訂單按時交付，全程跟進訂單執行情況，及時向客戶反饋訂單狀態，處理訂單變更與投訴等問題。

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3月28日 10:12

李女士

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銀川本地公司招聘專職會計一名1.要求從事過建筑工程會計2年以上，能夠熟悉建筑工程行業的財務管理和稅務制度，能夠獨立完成工程記賬和結算。2、人員要求：有責任心、工作認真踏實、有良好的敬業精神，薪資面談。電話:

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2月8日 12:55

孫女士

實名

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?1年以上餐飲行業領班經驗，有連鎖品牌/加盟店工作經歷者優先?熟悉餐飲數字化工具（如點餐系統、美團收銀），能快速學習總部定制化系統。?執行力：嚴格遵循總部流程，曾主導過品牌促銷活動落地（如“會員日”執行經驗）；?溝通力：能有效傳達總部政策（如新品上線培訓），協調后廚與前廳銜接（出餐超時投訴≤2單/周）；?抗壓性：適應節假日連續工作，曾單日管理超80單客流門店優先。?認同品牌文化：能接受總部定期巡檢（每月≥1次），配合整改要求；?本地化敏感度：了解銀川餐飲市場特點，提高服務意識?成長通道：表現優異者3個月內可晉升儲備店長，參與總部管理培訓定期參加品牌總部線上課程?基礎保障：包住宿（步行10分鐘到店）+免費三餐定期團建，每月聚餐

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5月29日 08:17

桑女士

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薪資范圍：7000-10000元/月崗位職責：1.負責餐廳日常菜品制作，確保出品質量與效率；2.參與餐前預制、食材驗收及庫存管理；3.執行老板安排的其他廚房事務，配合團隊完成服務高峰任務。任職要求：1.年齡18-35歲，身體健康，持健康證（本地崗位常見要求）；2.5～10年中餐砂鍋經驗，熟悉川湘/西北菜系優先；3.具備團隊協作意識，能適應快節奏工作環境。福利保障：?提供小區宿舍、免費三餐及工裝（本地企業常見福利）；?定期內部培訓、每月團建及晉升機會；?薪資結構：固定底薪+績效獎金工作地點：銀川市金鳳區福州街與上海路交匯處向西五十米

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5月29日 08:23

桑女士

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1.品牌形象維護?嚴格執行總部VI標準：確保門店裝修、餐具、員工著裝與品牌視覺體系一致；?標準化服務落地：培訓員工遵循總部《服務手冊》，如點餐話術、上菜流程、客訴處理標準。2.產品質量把控?食材與工藝標準化：按總部配方出餐，監督廚師按SOP操作?按時巡臺抽檢：每日檢查菜品色澤、分量、溫度，確保出品與總部樣板一致。二、日常運營管理1.人員統籌?團隊組建與培訓：招聘符合品牌要求的員工（如川湘餐廳優先招川渝籍廚師），定期組織總部線上培訓；?排班與績效：按客流高峰合理排班，執行總部制定的績效考核方案。2.現場管控?高峰時段調度：親自盯臺協調，確保出餐速度（如快餐要求≤8分鐘上齊一桌菜）、服務效率；?設備與衛生管理：每日檢查廚房設備，監督清潔流程符合《食品安全法》。3.庫存與供應鏈?掌握庫存及時申購，控制庫存周轉率≥3次/月；?損耗管控：執行總部損耗標準（如食材報損率≤3%），定期盤點并提交異常報告。三、客戶與營銷管理1.客群維護?按總部要求執行，推廣APP引導顧客收藏打卡?本地化客情處理：對差評客戶24小時內回訪，按總部預案補償（如贈送菜品券）。2.營銷活動執行?總部方案落地：按時上線新品（如季度限定黑鴨口味）、執行全國促銷（如“買三送一”）；?小微創新：結合本地需求微調，如西北門店推出“微辣版”川湘菜，報總部備案后實施四、財務與數據管理1.營收與成本?每日核對流水：確保收銀系統數據與總部實時同步，差異≤1%；?成本控制：按總部預算管控人力成本（占比≤25%）、食材成本（占比≤40%），超支需申報。2.報表與分析?定期上報數據：每周提交客流量、熱銷菜品、客單價等報表，對比總部基準線（如客單價低于均值5%需分析原因）；?參與總部策略會：反饋本地市場趨勢（如銀川冬季熱煲類銷量增長30%），協助調整區域策略。五、總部對接與應急處理1.上傳下達?政策傳達：及時向團隊宣貫總部新規?需求反饋：收集員工建議（如優化某菜品預制流程），整理后提交總部研發部。2.危機響應?食品安全事件：按總部《應急預案》第一時間下架問題產品，2小時內上報區域督導；?突發狀況處理：如設備故障、員工糾紛，需在總部指導下48小時內解決并歸檔記錄。六、核心能力要求（加盟店特質）?服從性與靈活性平衡：嚴格遵守總部規則，同時能根據本地客群微調服務細節?快速學習能力：適應總部頻繁的產品迭代（如每年更新20%菜單）與系統升級（如切換智能點餐系統）；?抗壓能力：應對總部KPI考核（如單店月營收需達80萬元）與節假日高強度運營。一句話總結加盟店店長是「總部標準的本地化執行者」，核心任務是在確保品牌一致性的前提下，通過高效人員管理、精準庫存控制與客群維護，實現單店業績達標，同時充當總部與門店的雙向溝通橋梁。

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1月4日 23:55

桑女士

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