一、崗位職責1.菜品優化與制作：①穩定制作現有菜品，保證每一份出品品質如一②熟練亨飪川菜家常菜2.后廚流程管理：①后廚從備料、烹飪到分裝的整個菜品制作流程，按照規范的標準化操作。②負責每日原料的驗收、分類和預處理工作，根據當日菜單精準準備食材，避免浪費二、任職要求1.硬性條件：①年齡在25-35歲之間，擁有高中及以上學歷，有廚房管理或菜品研發相關經驗和烹飪相關專業本科優先錄取②熟練掌握多種菜系的烹飪技法，如炒，蒸、燒、燉等，持有健康證、無傳染疾病2.素質要求：①對美食充滿熱情，不斷探索飲食文化趨勢和新興烹飪技法，提升自身專業素養②具備數據敏感度，在保證菜品穩定出品的同時控制成本，避免浪費食材③抗壓能力強，能適應快速的創新和產品迭代節奏，注重細節與效率三、薪酬福利1.綜合薪資7~8K2.工作時間為早10~晚10，月休4天，享受法定節假日、帶薪美食探索假、帶薪年假3.有豐富多樣的員工團建活動，提供良好的職業發展平臺4.晉升空間廣闊，可晉升為區域后廚負責人、研發部主任5.滿一年后十三薪、全勤獎等福利

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5月29日 08:22

王女士

實名企業

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教育機構招聘周結兼職地推人員，待遇優厚：日期3月22日*薪資：每日120元*工作時間：16點至下午20點*結算方式：周結算*職位要求：歡迎18至35歲的女性男性朋友加入工作地點：武侯區有需要的聯系我

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3月22日 18:21

王女士

實名

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保潔2名，工資5000/1人，工作時間早上8點至晚上12點，要求60歲左右，身體健康，主要負責電影院間，大廳，電影廳的衛生打掃，無休有意者請聯系我

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4月16日 16:23

先生

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待遇1:底薪3500-5000（有上浮空間）+提成+獎勵（每日，每周每月都有）2：購買社保五險一金3：雖然是銷售，從不加班。周末雙休節假日都放4:節假日正常休息，帶薪年假，福利多多。5:不定時零食下午茶投喂6:出省團建旅游節假日禮品7.工齡工資每年上漲崗位要求1:18歲以上，有團隊意識。2:性格開朗活潑，不拘小節，（大家都是年輕的小哥哥小姐姐，相處起來非常融洽不用害怕有代溝哈）3：想賺錢的，不想風吹日曬也可哦，室內辦公。4:擔心沒做過不會做的，不要怕，接受無經驗的小白，一對一全程教你怎么去做，不要害怕不受重視，我們會給你我們足夠的熱情讓你喜歡上我們 晉升空間：1-2年可以到經理崗位年薪15W3-4年可到城市負責人75W年薪

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5月29日 14:44

陳女士

實名企業

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待遇1:底薪3500-5000（有上浮空間）+提成+獎勵（每日，每周每月都有）2：購買社保五險一金3：雖然是銷售，從不加班。周末雙休節假日都放4:節假日正常休息，帶薪年假，福利多多。5:不定時零食下午茶投喂6:出省團建旅游節假日禮品7.工齡工資每年上漲崗位要求1:18歲以上，有團隊意識。2:性格開朗活潑，不拘小節，（大家都是年輕的小哥哥小姐姐，相處起來非常融洽不用害怕有代溝哈）3：想賺錢的，不想風吹日曬也可哦，室內辦公。4:擔心沒做過不會做的，不要怕，接受無經驗的小白，一對一全程教你怎么去做，不要害怕不受重視，我們會給你我們足夠的熱情讓你喜歡上我們，wearefamily晉升空間：1-2年可以到經理崗位年薪15W3-4年可到城市負責人75W年薪

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5月29日 14:41

陳女士

實名企業

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重慶農田世家農福萬邦公司高薪急聘銷售精英數名，重要事情說三遍：不發傳單，不擺攤設點，不打電話找客戶1、年齡不限，五官端正，身體健康，男女不限。2、能吃苦耐勞，，有愛心，有責任心，具備學習能力和優秀溝通，有團隊合作精神，勇于挑戰。3、執行力強，必須服從店長的工作安排，有相關行業（營銷，房地產，快消品行業，旅游行業，保險，直銷，康養，保健品銷售者優先，有師傅一對一帶領，小白也可輕松上手。4、輕松愉快的工作氛圍，沒有勾心斗角，人性化的管理，每個月團建活動。5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期合作，及時處理客戶售后相關問題。6、本崗位學歷不限，只要有上進心，努力工作，小白輕松上手，老伙伴帶新伙伴。7、工資待遇：基本工資＋提成（4000至上不封頂），3500底薪，6000-12000不等，多勞多得，老員工月入上萬輕松而得，有客戶群體基數。8、買五險，社保，每個月團建活動，9、月休四天，包住宿，10、老板奈斯，跟伙伴打成一片，老板的信念一起掙錢，

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3月1日 08:00

趙總

實名企業

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感興趣直接點擊溝通或者投遞簡歷。具體聊一聊我給你介紹一下再決定做不做全職收入8000-14000一個月就近上班時間自由，工資穩定不會可安排老員工帶基本上半天就會!非常簡單

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5月29日 09:14

羅先生

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接受小白，帶薪培訓，害羞的小伙伴可以主動聯系，很好說話的......期待各位小伙伴的加入.........薪資待遇：1、通訊行業老人，前6個月保底月薪6000+2、通訊行業小白，前6個月保底月薪4500+工作內容：1、接待門店顧客的咨詢，了解顧客需求并達成銷售；2、負責做好店內貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作；3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、防損、退換貨、補貨、客訴等日常營業工作；4、做好所負責區域的清潔衛生；5、參加各類產品的培訓；6、完成上級領導交辦的其他任務福利待遇：1、帶薪培訓，入職后有薪資保護機制；2、提供員工生日+員工旅游+帶薪年假+年終福利+團隊聚餐；3、晉升通道：公司提供公平公正透明的晉升機制；店員—儲備店長—店長—銷售主管—銷售經理任職要求：1、有2年及以上通訊經驗的優先，沒有也可以；2、有中國移動、中國電信、中國聯通寬帶銷售經驗優先；3、學歷不限，年齡20—30歲；4、學習能力強、積極上進；5、性格活潑開朗，是e人。

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3月7日 09:04

先生

實名企業

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1、國企直聘，放心可靠，與公司團隊一起進行業務拓展，完成領導安排的工作，愿意拼搏掙錢的可以來嘗試，工資4000-上不封頂。2、擴大產品所在負責區域，提離產品的市場占有率與客戶保持良好的溝通。3、實時把握新老客戶需求，解決用戶使用產品。4、對職業生涯有逐步高升的想法的，我們的工作方向和工作氛圍是一個優質的選擇。5、本次招募名額有限，優勝劣汰。

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2月12日 11:22

徐先生

實名企業

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看這里！！！公司在大力發展，現有不同的崗位正在火熱招聘中，有負責只談單的，有負責只邀約的。還有負責跑渠道的，都可以自由選擇！！產品介紹：《科學備考.簡化答題》產品研發人教育部直屬一級協會專家會員，百強冠軍經驗分享師。從事高考英語教育12年，參與了2014年高考改革語法填空命題，2019年高考改革后續寫作命題。該課程被中國智庫評委“十四五”重點學科，得到了國家的高度認可。獲得科學進步獎4項，國家一等獎6項及各種獎項53項。產品匯集了77位冠軍總結了自己中考高考高分的經歷以及實戰中提分的經驗和戰術，并形成了最早的“高考百強冠軍高分經驗分享會”后來被一線檢測專家和特約老師追溯整理和推演，其中底層邏輯是根本原理，最終通過對20226年-2021年高考大數據的反復篩選和驗證，達到一套專門適合高三初三備考的應試課程（產品）。。【加入我們，我們能給你的】試用期買五險一金哦！！！1、樂享假期：帶薪年假（12-20天），驚不驚喜，意不意外，是的，我們年假有這么多天；2、既有眼前的高薪（無責底薪+提成獎金，又有持續的成長空間（升職加薪）；3、團隊調性：友愛活潑的年輕群體，如臨炫酷帥炸的綜藝現場；4、工作氛圍：整體氛圍超級輕松，沒有“總”，沒有“哥/姐”，都是各種姓氏的老師，積極熱情是我司一貫作風；6、日常福利：每周下午茶、試用期就買社保、公費團建、每月定期生日派對，生日紅包雨禮物、超多節假日禮品，帶薪年假15天起步；7、日常活動：每天午間游戲、定期的團隊拓展、每年2次公益活動、年度出游、黃埔經營訓練營、讀書會、豐富多彩的素質拓展活動等；8、專業培訓：新人入職培訓、崗位專業知識培訓、技能提升培訓等，更快地適應工作和節奏，更好的學習氛圍和成長空間；9、內部福利：每天現金獎勵，獎勵拿到手軟。【我們需要你】1、通過公司提供的電話名單進行電話邀約，邀請客戶到公司（或者線上）體驗中考、高考提分課程，公司有金牌講師團隊負責接待業務介紹，我們只負責邀約，開單正常拿提成；2、負責接待家長及學員，協助講師，促成簽單；3、解答客戶疑問，維護與客戶的良好關系；4、完成上級交辦的其他事務。【我們期待這樣的你】1、大專及以上學歷，經驗不限，年齡：22-40歲之間，優秀的可以放寬條件，接受打電話。2、性格開朗熱情，善于溝通，3、積極主動，執行力強。【上班時間】工作時間：09:00-18:00，周末是客戶上門最多的時候，一天可以開幾個單，休假固定休周一、周二（單雙休），享受國家法定節假日（天數不打折，例如國慶放假7天）；帶薪年假15天起步。非常nice。【薪資】邀約老師：4千-7千無責+提成6%-10%（統一：客單價7980元/單）+季度獎金，平均薪資1萬+【崗位晉升】1、專業路線：每季度一次晉級機會：初級邀約老師→中級邀約老師→高級邀約老師→每2個月晉升一次；2、管理路線：課程顧問→銷售主管→銷售經理→部門總監→合伙人，公司處于快速發展期，晉升機會多多。

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4月24日 15:02

王女士

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一、基本要求年齡：18-35周歲，熱愛寵物行業，對訓犬工作有濃厚興趣和熱情，愿意長期投身于該領域發展。學歷：高中及以上學歷，專業不限，具備良好的學習能力和理解能力。二、職業素養溝通能力：具備較強的語言表達能力與溝通協調能力，能夠清晰、耐心地與不同客戶進行電話邀約、面對面溝通，準確傳達訓犬相關信息，并有效解答客戶疑問，引導客戶轉化。耐心與親和力：面對潛在學員及客戶時，要有足夠的耐心，親和力強，善于營造輕松、友好的交流氛圍，以提升客戶的好感度與信任度。抗壓能力：能適應有一定工作壓力的環境，面對邀約、跟進轉化過程中的各種拒絕和挑戰，保持積極樂觀的心態，持續努力達成工作目標。團隊合作精神：懂得與團隊成員相互協作、配合，分享經驗與信息，共同推動訓犬師學員招募及轉化工作順利開展。三、專業技能與知識學習意愿：雖不要求具備訓犬專業背景，但需有強烈的學習意愿，入職后能積極主動學習訓犬知識、技能，快速掌握相關專業內容，以便更好地與學員及客戶溝通交流。寵物知識基礎（優先）：如果對寵物犬的品種、習性、行為特點等有一定的了解和基礎認知更佳，能在溝通中更專業地回應客戶的咨詢。四、工作經驗有銷售、客服、教育培訓等行業邀約、客戶跟進轉化相關工作經驗者優先考慮，但對于優秀的應屆畢業生或無相關經驗但極具潛力和熱情的求職者也會給予機會。五、其他要求工作時間：能接受靈活的工作時間安排，根據業務需求可能需要在周末、節假日等時段進行客戶邀約和跟進工作。職業發展規劃：對自身在訓犬師領域有明確的職業發展規劃，愿意從學員做起，逐步成長為專業的付費訓犬師，為寵物訓練事業貢獻力量。我需要這個行業的人事總監，寫一個崗位職責以下是一份訓犬行業人事總監的崗位職責示例，你可以按需進行調整完善：一、人力資源規劃與戰略根據公司整體發展戰略，結合訓犬行業特點及市場動態，制定并執行人力資源規劃，確保公司人力資源的合理配置與有效利用，滿足各階段業務拓展及運營對人才的需求。定期評估公司人力資源現狀，分析人才結構、供需情況等，為公司決策層提供關于人力資源戰略調整的專業建議和數據支持，助力公司在訓犬行業保持競爭優勢。二、招聘與人才選拔主導訓犬師、訓犬相關技術人員、運營團隊、市場推廣人員等各崗位的招聘工作，制定科學合理的招聘策略與計劃，拓寬招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率與質量，確保公司能吸引到符合訓犬行業要求且高素質的專業人才。組織并參與關鍵崗位的人才選拔，如高級訓犬師、部門負責人等，運用專業的面試技巧、測評工具等準確評估候選人的專業能力、綜合素質及與企業文化的契合度，為公司把好人才入口關。三、培訓與發展依據公司業務及員工職業發展需求，構建完善的培訓體系，涵蓋訓犬專業技能培訓、行業知識更新培訓、管理能力提升培訓等多方面內容，尤其注重提升訓犬師團隊的專業水平，以增強公司整體業務能力。制定個性化的員工職業發展規劃，為不同崗位、不同層級的員工提供清晰的成長路徑和晉升機會，鼓勵員工在訓犬行業內持續學習與進步，激發員工的工作積極性與創造力。四、績效管理設計并推行適合訓犬行業特性和公司各部門工作特點的績效考核體系，明確各崗位的關鍵績效指標（KPI）及考核標準，確保考核結果客觀、公正、準確地反映員工的工作表現和貢獻。定期組織績效考核工作，跟蹤、分析績效數據，與各部門負責人及員工進行績效反饋溝通，針對績效問題提出改進建議和措施，幫助員工提升績效水平，同時將績效考核結果與薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤，發揮績效管理的激勵作用。

成都·武侯區·桂溪

5月26日 14:03

王先生

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