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職位描述：一、制定管理規章制度1.組織編制企業人力資源管理的相關制度2.貫徹執行人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修正二、人力資源規劃與開發1.組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2.組織人力資源的挖掘、儲備工作三、招聘管理1.依據企業各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃2.通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工3.組織面試、復試，擇優錄用新員工四、培訓管理1.組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施2.根據企業發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施3.及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強企業發展動力的目的五、績效考核管理1.安排人員定期組織各部門實施員工業績考核2.根據企業任命程序，組織實施干部晉升前考核六、薪酬管理1.引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業的薪酬政策2.薪酬政策上報總經理審批后貫徹實施3.負責組織制定員工的薪酬福利管理4.根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動社會保障體系5.安排人員按規定為員工辦理各種社會保險七、勞動關系管理1.根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動合同文本2.安排人員辦理勞動合同簽訂及續簽手續3.對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理4.協同法律顧問處理有關勞動爭議八、人事管理1.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理2.與員工溝通，了解其思想動態，并為員工提供職業規劃的專業咨詢3.組織編制全企業的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔九、企業文化建設1.進行企業文化建設、發展與維護2.建立EAP機制十、管理行政性資產1.妥善管理企業行政、后勤、辦公設備及用品，按照計劃安排人員購買和維護2.組織對企業行政資產進行登記、造冊及定期盤點3.妥善管理企業行政、后勤、辦公設備及用品，按照計劃安排人員購買和維護十一、成本控制1.負責編制企業年度行政費用預算并監督實施2.嚴格控制各項行政費用支出，確認費用分攤范圍3.控制企業的交通費用支出部門內容部管理1.制訂部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作2.控制、審核部門的預算和費用情況3.對部門員工進行考核和業務指導4.人事行政類公文、合同、工作資料管理5.員工工作檔案存檔權利：1.對公司決策有建議權、咨詢權2.對公司招聘計劃有審核權3.對員工有聘任、解聘、調薪、換崗、獎懲有建議權4.對員工申請、批示的人事行政費用有審核權5.對員工申訴的情況有核實權6.對部門內部員工有考核權7.對企業員工出勤的監督權職位要求：1.教育背景大學專科以上，人力資源管理、行政管理、企業管理、公共關系等相關專業2.工作經驗具有6年以上人事行政管理經驗，2年以上崗位工作經驗3.培訓經歷接受過管理類、人力資源、行政管理、公共關系、心理學、勞動法等方面的培訓4.技能技巧（1）具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導能力、解決復雜問題的能力（2）具有很強的計劃執行能力，條理性和邏輯性，公文寫作能力（3）具有很好的親和力、自我控制能力，善于激勵（4）了解現代企業人力資源管理模式，實踐經驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識（5）熟悉國家相關的政策、法律法規5.工作態度正直、穩重、細致、務實、敬業、責任心、事業心

臨沂·蘭山區

5月10日 11:18