招聘（企業簡介）招聘信息【薪資待遇】試用期保底8000底薪+提成+手工+獎金=10000以上【工作時間】8小時工作制【崗位晉升】晉升路徑：管理師--技術顧問--高級技術顧問--技術主管--技術副店長--技術合伙人晉升條件：入職滿兩年100%晉升顧問【福利待遇】免費培訓、工齡工資、團建、員工福利護理，內部產品、繳納社保、帶薪年假、包吃、包住、旅游、國內外專業培訓、節日禮包、團建…………崗位職責】●按店內操作流程完成顧客的接待、護理工作。●按要求學習產品和專業技術知識，不斷提高自身素質和技能?！褡o理中以專業手法、知識及良好的溝通技巧為顧客進行服務和解答?！裢瓿傻陜鹊钠渌ぷ骷吧霞壈才诺南嚓P工作提高自身效率，增加個人客流量，提高翻床率隨時掌握本店新開發的產品項目知識，儀器操作流程，增加專業知識。●每周配合店長進行技術、服務培訓考核，提高自身技術能力、個人形象?！衩恐苌踔撩刻爝M行項目流程演練，圍繞組織目的，保證顧客的滿意度客單價，以專業手法、專業理論、專業服務禮儀為顧客提供優質服務?！窀鶕櫩偷男枨?，配合顧問制定合理的護理方案，為顧客提供疊加服務，以提高客單價，更好地滿足顧客需求●做好日常服務，提高顧客到店頻率●提升服務和項目效果，提高所服務顧客的滿意度，制定顧客的行動計劃表，增加顧客到店頻率?！窀鶕袆佑媱澅?，保質保量完成本月業績目標?！駠栏癜凑盏陜葐T工手冊，入職協議，日常要求等執行?！緧徫灰蟆?.年齡18-35歲之間，身高158以上，形象氣質佳，具有良好的職業素養與學習能力2.對美容行業感興趣者優先3.能夠按照店內標準流程完成對顧客皮膚的分析和處理，獨立完成項目操作和家居產品的搭配4.服務意識強，普通話標準，親和力強，勤奮努力責任心強，熱愛美容事業，有上進心，熱情開朗，樂于助人有團隊精神5.溝通理解能力強，技術手法好，可優先考慮6.一年以上同崗位從業經歷，具有良好的專業知識和技術手法公司介紹：黛芙麗爾成立于2011年，14年以來，一直專注于問題肌+養生項目，獲得了老顧客的良好的口碑見證老顧客資源穩定黛芙麗爾是一家溫暖又有趣的大家庭，我們認為，正向激勵是最關愛員工的方式，每個月有內部產品和項目，生日福利，員工關系和諧，公開透明的晉升渠道我們尊重每一個人，老板沒有階梯，大家像朋友一樣，無論80.90.00后，我們看得是實力，而不是經驗或論資排輩，支持員工不斷學習成長，并且

杭州·余杭區·閑林

鄭女士

實名企業

立即聯系

招聘（企業簡介）招聘信息【薪資待遇】試用期保底8000底薪+提成+手工+獎金=10000以上【工作時間】8小時工作制【崗位晉升】晉升路徑：管理師--技術顧問--高級技術顧問--技術主管--技術副店長--技術合伙人晉升條件：入職滿兩年100%晉升顧問【福利待遇】免費培訓、工齡工資、團建、員工福利護理，內部產品、繳納社保、帶薪年假、包吃、包住、旅游、國內外專業培訓、節日禮包、團建…………崗位職責】●按店內操作流程完成顧客的接待、護理工作?！癜匆髮W習產品和專業技術知識，不斷提高自身素質和技能。●護理中以專業手法、知識及良好的溝通技巧為顧客進行服務和解答。●完成店內的其他工作及上級安排的相關工作提高自身效率，增加個人客流量，提高翻床率隨時掌握本店新開發的產品項目知識，儀器操作流程，增加專業知識。●每周配合店長進行技術、服務培訓考核，提高自身技術能力、個人形象。●每周甚至每天進行項目流程演練，圍繞組織目的，保證顧客的滿意度客單價，以專業手法、專業理論、專業服務禮儀為顧客提供優質服務。●根據顧客的需求，配合顧問制定合理的護理方案，為顧客提供疊加服務，以提高客單價，更好地滿足顧客需求●做好日常服務，提高顧客到店頻率●提升服務和項目效果，提高所服務顧客的滿意度，制定顧客的行動計劃表，增加顧客到店頻率?！窀鶕袆佑媱澅恚Ｙ|保量完成本月業績目標?！駠栏癜凑盏陜葐T工手冊，入職協議，日常要求等執行?！緧徫灰蟆?.年齡18-35歲之間，身高158以上，形象氣質佳，具有良好的職業素養與學習能力2.對美容行業感興趣者優先3.能夠按照店內標準流程完成對顧客皮膚的分析和處理，獨立完成項目操作和家居產品的搭配4.服務意識強，普通話標準，親和力強，勤奮努力責任心強，熱愛美容事業，有上進心，熱情開朗，樂于助人有團隊精神5.溝通理解能力強，技術手法好，可優先考慮6.一年以上同崗位從業經歷，具有良好的專業知識和技術手法公司介紹：黛芙麗爾成立于2011年，14年以來，一直專注于問題肌+養生項目，獲得了老顧客的良好的口碑見證老顧客資源穩定黛芙麗爾是一家溫暖又有趣的大家庭，我們認為，正向激勵是最關愛員工的方式，每個月有內部產品和項目，生日福利，員工關系和諧，公開透明的晉升渠道我們尊重每一個人，老板沒有階梯，大家像朋友一樣，無論80.90.00后，我們看得是實力，而不是經驗或論資排輩，支持員工不斷學習成長，并且

杭州·余杭區·閑林

鄭女士

實名企業

立即聯系

“茶苑主理人職責”店長不僅是管理者，更是需通過專業服務和細節把控，讓顧客在享受產品的同時感知品牌價值。以下是具體職責：1.經營目標與會員維護-業績管理：制定并執行銷售計劃，確保完成營業額目標，分析熱銷輕養茶的銷售數據，優化產品（制定月表數據分析圖）。-會員維護：管理會員社群，分享產品及輕養茶知識，提升復購率。2.產品與質量管理-配方：嚴格監督輕茶制作流程，確保質量與口感-原料管控：定期檢查中藥材（如枸杞、羅漢果）、鮮果等原料品質，杜絕過期或劣質材料，監督用料杜絕浪費。3.門店運營與環境維護-日常運營：確保設備（如燉盅、保溫桶及其它設備）正常使用，保證出品效率。-庫存管理：監控中藥材、奶等原料庫存，避免斷貨影響招牌產品（制定庫存清單，一周盤點一次）。-衛生安全：嚴格執行比普通奶茶店更高的衛生標準（如藥材專用儲存柜、器具分區分用等）。4.團隊管理與健康知識培訓-服務培訓：除了正常操作流程，培訓員工掌握最基本的養生茶話術，提升專業度。-排班調度：合理調配早晚班人手。-形象塑造：培養團隊服務意識，衣冠整潔，笑臉相迎，禮貌用語，主動與顧客互動，統一傳遞品牌理念。*總結店長每日重點任務-營業前：打卡登記（制定出勤表），打開所有門窗，工作服穿戴，檢查藥材原料品質、設備及用具衛生情況，備料。-營業中：出品質量及工作效率，監督店員同樣達標；巡店觀察顧客對產品的接受度。-下班前：復盤當日問題（如某款產品接受度低），調整次日推薦策略。保證一切用具及設備的清洗及擺放，打掃衛生。*核心能力要求-出品能力：操作流程要嫻熟，實現計時訓練-專業知識：了解所有本店產品。-溝通能力：主動和顧客互動，能向顧客清晰傳遞本店產品的價值。-領導力：有調動員工積極性和支配員工的影響力，培養高品質的員工能力密切與高管保持聯系及時反饋店內的情況。

杭州·余杭區·閑林

王女士

實名企業

立即聯系