崗位職責：1.協助綠化主管開展公園園林綠化養護工作；2.懂得基本的病蟲害防治工作；3.懂使用抽水機、綠籬機、打草機、等綠化養護機器。工作待遇：1.男工試用期2000，轉正2500。女工試用期2000轉正2400。2.月休四天。3.年齡60歲以下

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4月16日 16:23

先生

實名企業

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年齡16-60歲招聘人數:800工作內容：手機零部件，藍牙耳機，天線，蘋果手表。具體崗位有：操作機臺，組裝，測試，包裝！各類新能源電池！每月薪資：20-30一小時，6000-8000一個月職位福利：五險一金、包吃、包住、周末雙休、年底雙薪、房補、餐補、話補、交通補助、加班補助

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6月16日 08:16

唐先生

實名企業

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西鄉塘區招人多個崗位在招人，包吃住，有月結日結，工作氛圍超好，基本都是00后同齡人在招崗位：營銷、人事、促銷滿18即可

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6月10日 14:52

穆先生

實名企業

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崗位職責：1.為客戶提供周到滿意的服務，確保客戶用餐體驗順暢。2.保持工作區域的整潔與衛生，確保餐廳環境美觀。3.及時響應客戶需求，提供有效的服務解決方案。任職要求：1.具備出色的溝通能力和服務意識，能夠有效地與客戶進行互動。2.能夠適應快節奏的工作環境，保持工作效率。3.對客戶服務富有熱情，能夠主動發現并滿足客戶的需求。

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6月7日 14:27

竹先生

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工作內容：1、參與人力資源相關工作，包括但不限于員工關系和人事管理；2、協助進行員工招聘、培訓和績效評估；3、支持處理人力資源相關的行政事務。崗位要求：1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；2、能夠有效處理多任務并保持組織性；3、對人力資源領域有濃厚興趣，愿意學習更多相關知識。

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5月16日 14:39

韋先生

實名企業

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崗位職責：1.為客戶提供周到滿意的服務，確保客戶用餐體驗順暢。2.保持工作區域的整潔與衛生，確保餐廳環境美觀。3.及時響應客戶需求，提供有效的服務解決方案。任職要求：1.具備出色的溝通能力和服務意識，能夠有效地與客戶進行互動。2.能夠適應快節奏的工作環境，保持工作效率。3.對客戶服務富有熱情，能夠主動發現并滿足客戶的需求。

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6月16日 14:52

農先生

實名

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工作內容：負責活動攤位登記搬桌子整理紙箱，維護秩序等工作要求：男女不限18歲以上，積極主動，工作認真負責，服從安排工資：120-150/天工作地點：相思湖購物廣場、江南萬達廣場、安吉萬達廣場

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6月16日 08:01

李女士

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工作內容：1、負責公司人力資源的日常管理和維護；2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與執行；3、協助處理員工關系和人事政策的相關事務。崗位要求：1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；2、能夠獨立處理和解決人事相關問題；3、對人力資源管理有濃厚興趣，愿意學習和成長。

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5月15日 14:58

韋先生

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崗位職責：1.為客戶提供周到滿意的服務，確保客戶用餐體驗順暢。2.保持工作區域的整潔與衛生，確保餐廳環境美觀。3.及時響應客戶需求，提供有效的服務解決方案。任職要求：1.具備出色的溝通能力和服務意識，能夠有效地與客戶進行互動。2.能夠適應快節奏的工作環境，保持工作效率。3.對客戶服務富有熱情，能夠主動發現并滿足客戶的需求。

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5月14日 14:54

先生

實名企業

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1.接待顧客：熱情迎接顧客，詢問需求并提供幫助。引導顧客至合適的座位，介紹酒吧特色飲品和活動。2.點單服務：認真傾聽顧客需求，提供專業建議。記錄點單信息，確保無誤。向顧客確認點單內容，確保滿足需求。3.下單與制作：根據點單信息向酒保或調酒師下單。確保飲品制作符合標準，注意觀察顧客反應，及時調整服務。4.上菜與服務：將飲品和食物遞給顧客，確保顧客滿意。適時詢問是否需要添加飲品或食物，提供貼心服務。5.結賬與離店：引導顧客至結賬臺，核對賬單。收取款項并找零，向顧客表示感謝。協助顧客搬運行李，確保安全送至手中。6.后續工作：清理餐桌，保持酒吧整潔。檢查酒水庫存，補充不足的酒水。對當天的銷售情況進行總結，為明天的工作做好準備。7.其他工作：處理顧客投訴，確保顧客滿意度。協助其他部門工作，如安保和營銷活動。酒吧前臺工作需要具備良好的溝通能力、協調能力和應變能力，以確保提供優質的顧客體驗。

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3月16日 21:52

張先生

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人事工作是企業管理中至關重要的一環，涵蓋了人力資源管理的各個方面。其主要內容包括：人力資源規劃：根據企業的戰略目標和發展階段，制定人力資源需求計劃，包括確定崗位需求、人員編制以及所需技能和能力的要求。招聘與配置：制定招聘流程，利用各種渠道發布招聘信息。篩選簡歷，進行面試和背景調查。錄用合適的候選人并安排入職手續。管理員工檔案，確保信息的準確性和安全性。培訓與開發：分析員工培訓需求，制定培訓計劃。組織內部培訓和外部培訓，評估培訓效果。提供培訓支持，包括培訓資料的準備和培訓場地的安排。績效管理：設計績效考核系統，制定考核標準。進行績效評估，反饋評估結果。協助員工制定改進計劃，提高績效水平。薪酬福利管理：制定薪酬政策，確保公平性和競爭力。核算員工工資，發放獎金和津貼。管理員工福利，包括保險和假期安排。勞動關系管理：處理員工入職、離職手續。管理勞動合同，確保合規性。處理勞動糾紛，維護企業和員工的合法權益。行政事務管理：協助制定和落實公司的行政管理制度。負責員工入轉調離手續的辦理。管理公司的固定資產和辦公用品。維護辦公環境和安全衛生，提供良好的工作條件。人事工作的內容豐富多樣，需要人事工作人員具備專業知識和溝通能力，以確保各項工作的順利進行。建議查閱相關人力資源管理書籍以獲取更詳細的信息。

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3月3日 19:42

張先生

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