人事助理兼職3h70話費補貼[紅包]每天下午兩點到五點，人事助理，主要是做人力公司招聘的，無需銷售。工作內容就是在其他同行平臺加人。輕松不累，相當于坐著玩手機。工資70/天，當天結公司地址重慶渝中區城市新銳

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韓先生

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如果你喜歡有趣的生活，期望遇見有趣的人，喜歡重慶的文化、美食，那你應該來這里看看。看著古老的巴蜀地文化，吃著串串，喝著小酒，聽著rap，看這解放碑、十八梯的別樣景致，這里，或許有你的方向和等候！青柚位于重慶市渝中區解放碑街道魯祖廟47號地鐵10號A口100米處，獨棟建筑，擁有千余平超大公區，公區配有：書吧、小酒吧、不亞于網魚網咖的電競區、觀影區、健身房、天臺觀景區等。「這些你也是可以免費享受的哦～崗位職責：一、運營管理與質量控制1.房態與收益管理-監控實時房態、預訂流量及應退未退情況，優化排房策略，最大化提升客房出租率與收益。-預測入住高峰，提前協調資源（如清潔、設備），確保高效接待。2.服務流程標準化-制定并監督前廳服務流程（入住/退房、行李協助、問詢響應），確保符合共享酒店“靈活高效”的定位。-每日巡查大堂、公區（如自助設備區、休息區）的衛生、秩序及背景環境，維護品牌形象。二、團隊管理與培訓1.人員調度與考核-排定班次（含彈性時段應對共享酒店客流波動），管理前廳員工（接待/禮賓/總機等）的考勤、儀容儀表及服務狀態。-實施績效評估與獎懲，定期提報人事建議（如招聘需求、晉升提名）。2.培訓與能力建設-組織服務禮儀、系統操作（如PMS房態管理）、應急處理等培訓，強化員工多技能協同能力（如“一人多崗”應對共享空間需求）三、客戶關系與危機處理1.VIP與投訴管理-親自接待VIP/長住客，定制入住方案（如特色房型推薦、本地體驗安排）；主導處理投訴，24小時內閉環反饋并優化流程。2.安全與應急響應-監督消防/安保設備狀態，制定應急預案（如突發停電、健康異常客人）；快速處置風險。四、跨部門協同與行政職能1.內部協作-聯動客房部確保房態準確，協同銷售部推廣共享特色服務（如拼房活動）；與財務部核對賬目，減少跑單漏賬。2.數據與報告-分析經營報表（如日出租率、客訴熱點），提交周/月總結并提出優化策略（如高峰時段增派人手）。五、成本與資源管控-制定前廳物資預算（如耗材、數字化設備），監督合理使用；優化人力配置，平衡服務質量與勞務成本。共享場景特別關注點針對青柚共享模式，需額外關注：-動態服務適配協調非標需求（如延遲退房、自助入住指引），設計彈性流程。-社區氛圍營造：培訓員工引導客人參與公共活動（如共享廚房/社交區），提升用戶黏性。

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徐先生

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如果你喜歡有趣的生活，期望遇見有趣的人，喜歡重慶的文化、美食，那你應該來這里看看。看著古老的巴蜀地文化，吃著串串，喝著小酒，聽著rap，看這解放碑、十八梯的別樣景致，這里，或許有你的方向和等候！青柚位于重慶市渝中區解放碑街道魯祖廟47號地鐵10號A口100米處，獨棟建筑，擁有千余平超大公區，公區配有：書吧、小酒吧、不亞于網魚網咖的電競區、觀影區、健身房、天臺觀景區等。「這些你也是可以免費享受的哦～崗位職責：一、運營管理與質量控制1.房態與收益管理-監控實時房態、預訂流量及應退未退情況，優化排房策略，最大化提升客房出租率與收益。-預測入住高峰，提前協調資源（如清潔、設備），確保高效接待。2.服務流程標準化-制定并監督前廳服務流程（入住/退房、行李協助、問詢響應），確保符合共享酒店“靈活高效”的定位。-每日巡查大堂、公區（如自助設備區、休息區）的衛生、秩序及背景環境，維護品牌形象。二、團隊管理與培訓1.人員調度與考核-排定班次（含彈性時段應對共享酒店客流波動），管理前廳員工（接待/禮賓/總機等）的考勤、儀容儀表及服務狀態。-實施績效評估與獎懲，定期提報人事建議（如招聘需求、晉升提名）。2.培訓與能力建設-組織服務禮儀、系統操作（如PMS房態管理）、應急處理等培訓，強化員工多技能協同能力（如“一人多崗”應對共享空間需求）三、客戶關系與危機處理1.VIP與投訴管理-親自接待VIP/長住客，定制入住方案（如特色房型推薦、本地體驗安排）；主導處理投訴，24小時內閉環反饋并優化流程。2.安全與應急響應-監督消防/安保設備狀態，制定應急預案（如突發停電、健康異常客人）；快速處置風險。四、跨部門協同與行政職能1.內部協作-聯動客房部確保房態準確，協同銷售部推廣共享特色服務（如拼房活動）；與財務部核對賬目，減少跑單漏賬。2.數據與報告-分析經營報表（如日出租率、客訴熱點），提交周/月總結并提出優化策略（如高峰時段增派人手）。五、成本與資源管控-制定前廳物資預算（如耗材、數字化設備），監督合理使用；優化人力配置，平衡服務質量與勞務成本。共享場景特別關注點針對青柚共享模式，需額外關注：-動態服務適配協調非標需求（如延遲退房、自助入住指引），設計彈性流程。-社區氛圍營造：培訓員工引導客人參與公共活動（如共享廚房/社交區），提升用戶黏性。

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徐先生

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1、對公司加盟店進行產品知識、手法技能等相關知識培訓；2、協助加盟店做好開業前的籌備、宣傳及駐店扶持工作；3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績；4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區域市場；5、市場同類產品信息收集及反饋。職位要求：1、人品端正、皮膚好、氣質佳，有美容師或者美容導師從業經歷；2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業素質；3、年齡在18—35歲之間。能夠經常出差；4、醫學、護理、美容、市場營銷等專業中專以上學歷；5、有培訓及管理美容店相關經驗優先。薪資結構:底薪++五險+出貨提成+銷售提成+補助+績效+年終獎金+學習和旅游福利

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1、負責電話溝通開發、建立和維護管理客戶資源；2、深度發掘客戶需求，向客戶推薦公司產品及服務；3、及時與客戶溝通，做好客戶咨詢的信息反饋及客戶跟進的支持服務；4、充分熟悉業務工作流程，幫助客戶解決在使用公司產品過程中出現的問題；5、完成公司的銷售目標，保證小組任務的順利完成；6、能獨立開拓新客戶。

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薛先生

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【崗位優勢】1、全職為六小時，收入平均為8000~40000，上不封頂。提供保底3000-4000。唱歌優質者額外提供每月1500的麥序費（出勤就有）。兼職為三小時，收入平均為4000~7000。2、不露臉,不開攝像頭，不用化妝打扮，保護隱私。3、抖音成熟平臺引流,公會流量加成,流量有保障。（大平臺，好變現）4、居家工作,收入日結。時間自由。（不吃預制菜外賣，沒有辦公室政治，社恐福音）5、門檻低,普通話正常,部分地方口音加分（港臺、北方等）6、無需額外投資,手機+耳機即可。7、無需經驗,公會不定期培訓,師傅一對一幫帶指導。8、全程不收費。從入職到開始提現掙錢，沒有培訓費，沒有入會費。【不露臉的音頻主播】【崗位介紹及要求】1、在抖音上通過聲音進行直播,不露臉,直播內容以聊天,PK玩游戲,唱歌為主,健康正規。2、年齡18-30（優秀者可接受＋5歲）【關于培育】從小白—入門-進階—成熟—起伏,能夠充分理解主播各個階段的心路歷程。從主播的角度出發,替大家解決直播過程中的難題，并且傳授直播經驗。事少，同事間氛圍好。

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林先生

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服務員的主要職責包括：1.**迎賓接待**：熱情問候顧客，引導入座，遞送菜單。2.**點餐服務**：介紹菜品，準確記錄訂單，及時傳達后廚。3.**上菜與餐中服務**：確保菜品正確送達，關注顧客需求（如添水、換餐具）。4.**問題處理**：耐心解答疑問，協調退換菜或投訴。5.**結賬收銀**：核對賬單，支持多種支付方式，禮貌送客。6.**清潔整理**：收拾餐桌，保持環境整潔，補充物料。7.**團隊協作**：配合后廚、同事，確保服務高效流暢。要求細心、溝通力強，注重顧客體驗與衛生標準。

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