武漢市黃陂區招外墻漆/真石漆.本人前后外陽臺封閉，下部砌50～60公分高磚并抹灰（局部部位有2米高），上部封鋁合金窗。抹灰外墻部位需做真石漆顏色和三樓相同。真石漆總面積很小，15平方左右。室內可以施工，以人在室內施工為主，也有外架，可以在外架上施工。包工料1000元。平時有空時可以抽空過來做，賺點零花錢非誠勿擾！

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7月6日 15:49

肖先生

實名

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工作內容:接受無經驗的小白，實習，工作簡單，入職后有店長帶。職位要求:會基本的電腦操作，有一定的抗壓能力，能與人積極交流。工作時間:早上八點半到晚上五點半，午休一個半小時，不加班，可提前接送小孩，公司直招，也可去附近門店，就近安排。薪資:底薪3000+提成，提成點為45-65%。租單，門店，售房，均可，繳納五險，年底雙薪。福利:包住，解決后顧之憂，精裝修電梯房，每月團建，新分部開業，晉升空間大！期待你的加入！

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7月8日 07:55

徐女士

實名企業

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制度設計與執行?：制定和完善財務管理制度（如費用報銷、預算控制、會計核算等），監督流程合規性，確保財務工作標準化。????3?核算監督職能?：審核原始憑證合法性，準確登記賬簿，定期核對賬實（如現金盤點、往來款清理）。??4??建立"三位一體"監督體系（單位內部監督、國家監督、社會監督）防范財務風險。??3?決策支持職能?：編制財務分析報告，揭示成本異常、資金使用效率等問題，提出改進建議。??2??5參與預算編制與執行跟蹤，優化資源配置。??5??6

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6月14日 10:16

王女士

實名

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人事經理職位詳情一、崗位基本信息崗位名稱：人事所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源總監工作地點：[武漢黃陂區聯投漢口郡]招聘人數：20薪資范圍：2500-60,00元/月（具體面議，含績效獎金、年終獎金及各項補貼）崗位定位：全面統籌人力資源管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，優化人力資源管理體系，為企業發展提供強有力的人才支持與組織保障。二、核心工作職責（一）戰略規劃與體系建設依據公司戰略目標，制定中長期人力資源規劃，涵蓋人才儲備、組織架構調整、人力成本預算等，確保人力資源戰略與公司發展方向一致。搭建并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊，制定相關管理制度與流程，提升人力資源管理效能。定期評估人力資源管理體系運行效果，根據業務發展需求及行業趨勢，提出優化改進方案并推動落地。（二）招聘與人才管理統籌公司整體招聘工作，分析各部門用人需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，確保關鍵崗位及時、高質量到崗。建立人才評估標準與選拔機制，主導中高層管理人員及核心崗位的面試與錄用決策，搭建企業人才庫，優化人才儲備結構。（三）培訓與人才發展組織開展員工培訓需求調研，制定年度培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、專業技能培訓、管理能力提升培訓等。開發內部培訓課程與講師體系，引入外部優質培訓資源，建立培訓效果評估機制，確保培訓投入轉化為員工能力提升與業務價值增長。設計員工職業發展通道，實施人才梯隊建設計劃，通過導師制、輪崗制、晉升機制等方式，激發員工潛力，培養企業核心人才。（四）薪酬與績效管理制定并優化公司薪酬福利體系，開展市場薪酬調研，確保公司薪酬水平具有競爭力，同時控制人力成本。建立科學的績效管理體系，組織績效目標設定、過程輔導、考核評估及結果應用，將績效結果與員工薪酬、晉升、培訓等掛鉤。定期分析薪酬與績效數據，為公司人力資源決策提供數據支持，推動薪酬績效政策的動態調整。（五）員工關系與企業文化處理員工勞動糾紛與投訴，維護良好的員工關系，防范勞動用工風險，確保公司人力資源管理合法合規。推動企業文化建設，組織策劃各類文化活動，增強員工歸屬感與凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。關注員工心理健康與工作滿意度，建立員工溝通反饋機制，及時解決員工關切問題，提升員工敬業度。（六）團隊管理與協作負責人力資源部門團隊建設，制定部門工作計劃與目標，合理分配工作任務，指導、監督團隊成員工作，提升團隊整體能力。與其他部門保持密切溝通協作，了解業務部門需求，提供針對性的人力資源解決方案，助力業務發展。與外部機構（如獵頭公司、培訓機構、政府部門等）建立良好合作關系，整合資源，為公司發展創造有利條件。

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6月11日 09:15

胡先生

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招聘發型師1.現金業績提成50%2.辦卡業績提成30%3.劃卡業績提成30%4.外賣業績提成50%工資一日一結。地址武湖，需要上班私信非誠勿擾

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5月9日 11:20

曹先生

實名

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小區保潔領班一名，60歲以內、能夠管理十人左右，起底2500保潔數名，65歲以內、在璽園附近能吃苦耐勞會微信，工資2300右八小時月休四天

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5月9日 22:30

先生

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