人事經理職位詳情

一、崗位基本信息

崗位名稱：人事

所屬部門：人力資源部

匯報對象：人力資源總監

工作地點：[武漢黃陂區聯投漢口郡]

招聘人數：20

薪資范圍：2500-60,00元/月（具體面議，含績效獎金、年終獎金及各項補貼）

崗位定位：全面統籌人力資源管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，優化人力資源管理體系，為企業發展提供強有力的人才支持與組織保障。

二、核心工作職責

（一）戰略規劃與體系建設

依據公司戰略目標，制定中長期人力資源規劃，涵蓋人才儲備、組織架構調整、人力成本預算等，確保人力資源戰略與公司發展方向一致。

搭建并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊，制定相關管理制度與流程，提升人力資源管理效能。

定期評估人力資源管理體系運行效果，根據業務發展需求及行業趨勢，提出優化改進方案并推動落地。

（二）招聘與人才管理

統籌公司整體招聘工作，分析各部門用人需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，確保關鍵崗位及時、高質量到崗。

建立人才評估標準與選拔機制，主導中高層管理人員及核心崗位的面試與錄用決策，搭建企業人才庫，優化人才儲備結構。

（三）培訓與人才發展

組織開展員工培訓需求調研，制定年度培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、專業技能培訓、管理能力提升培訓等。

開發內部培訓課程與講師體系，引入外部優質培訓資源，建立培訓效果評估機制，確保培訓投入轉化為員工能力提升與業務價值增長。

設計員工職業發展通道，實施人才梯隊建設計劃，通過導師制、輪崗制、晉升機制等方式，激發員工潛力，培養企業核心人才。

（四）薪酬與績效管理

制定并優化公司薪酬福利體系，開展市場薪酬調研，確保公司薪酬水平具有競爭力，同時控制人力成本。

建立科學的績效管理體系，組織績效目標設定、過程輔導、考核評估及結果應用，將績效結果與員工薪酬、晉升、培訓等掛鉤。

定期分析薪酬與績效數據，為公司人力資源決策提供數據支持，推動薪酬績效政策的動態調整。

（五）員工關系與企業文化

處理員工勞動糾紛與投訴，維護良好的員工關系，防范勞動用工風險，確保公司人力資源管理合法合規。

推動企業文化建設，組織策劃各類文化活動，增強員工歸屬感與凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。

關注員工心理健康與工作滿意度，建立員工溝通反饋機制，及時解決員工關切問題，提升員工敬業度。

（六）團隊管理與協作

負責人力資源部門團隊建設，制定部門工作計劃與目標，合理分配工作任務，指導、監督團隊成員工作，提升團隊整體能力。

與其他部門保持密切溝通協作，了解業務部門需求，提供針對性的人力資源解決方案，助力業務發展。

與外部機構（如獵頭公司、培訓機構、政府部門等）建立良好合作關系，整合資源，為公司發展創造有利條件。