【關鍵職責】

1.搭建醫美顧問/私域運營/醫生/美療師/護士/前臺的招聘體系，保障每月新增1-2名合格人員

2.制定符合《醫療美容機構基本標準》的考勤/績效/培訓新員工企業文化、崗位職責、基礎理論、專業技能及晉升考核；

3.每月組織專項培訓（含醫美產品知識/服務話術/危機處理）

4.處理社保公積金繳納、醫療糾紛中的勞動關系協調

5.員工入職、離職、調動、晉升手續的辦理及合同簽訂，建立及完善員工檔案；；

6.老員工專業知識、技能考核、監督及晉升管理；

7.員工心態的調整及投訴處理，協調勞動等相關部門；

8.負責員工日常考勤、保險、工資核算、績效考核及薪酬方案的優化；

9.協助總經理對公司相關制度的修訂，并完成交代的其他工作。

10.負責醫師護士的注冊變更延續，衛生局等行政部門開會.

**【任職要求】**

必備條件：

-28-40歲，人力資源管理/心理學等相關專業

-1年以上美業人事經驗，醫美機構從業背景優先

-精通襄陽社保政策及醫療行業用工規范

加分項：

-有醫美機構從0-1團隊搭建經驗

-熟悉美業招聘渠道（如美問網/美業伯樂網）

【專屬福利】

◆每月2次免費皮膚管理+年度醫美項目額度

◆帶薪參加醫美行業峰會

◆員工親友醫美專屬折扣