【關鍵職責】

1.搭建醫(yī)美顧問/私域運營/醫(yī)生/美療師/護士/前臺的招聘體系，保障每月新增1-2名合格人員

2.制定符合《醫(yī)療美容機構基本標準》的考勤/績效/培訓新員工企業(yè)文化、崗位職責、基礎理論、專業(yè)技能及晉升考核；

3.每月組織專項培訓（含醫(yī)美產品知識/服務話術/危機處理）

4.處理社保公積金繳納、醫(yī)療糾紛中的勞動關系協(xié)調

5.員工入職、離職、調動、晉升手續(xù)的辦理及合同簽訂，建立及完善員工檔案；；

6.老員工專業(yè)知識、技能考核、監(jiān)督及晉升管理；

7.員工心態(tài)的調整及投訴處理，協(xié)調勞動等相關部門；

8.負責員工日常考勤、保險、工資核算、績效考核及薪酬方案的優(yōu)化；

9.協(xié)助總經理對公司相關制度的修訂，并完成交代的其他工作。

10.負責醫(yī)師護士的注冊變更延續(xù)，衛(wèi)生局等行政部門開會.

**【任職要求】**

必備條件：

-28-40歲，人力資源管理/心理學等相關專業(yè)

-1年以上美業(yè)人事經驗，醫(yī)美機構從業(yè)背景優(yōu)先

-精通襄陽社保政策及醫(yī)療行業(yè)用工規(guī)范

加分項：

-有醫(yī)美機構從0-1團隊搭建經驗

-熟悉美業(yè)招聘渠道（如美問網/美業(yè)伯樂網）

【專屬福利】

◆每月2次免費皮膚管理+年度醫(yī)美項目額度

◆帶薪參加醫(yī)美行業(yè)峰會

◆員工親友醫(yī)美專屬折扣