一、福利待遇薪資待遇：4000底薪+鋪設提成（50-130/臺）+日激勵獎+周激勵獎+月激勵獎多勞多得，上不封頂。只要你夠努力，高收入輕松實現。兼職：100/戶二、項目簡介：1.此職位是：市場推廣崗位。2.項目介紹：支付寶NFC支付設備（碰一下就支付）3.我們的客戶群體是：超市，便利店，餐飲，零售行業4.銷售模式：聯系商家免費鋪設NFC支付設備，商家有補貼、顧客享優惠三、具體要求如下：1、男女不限，有BD地推和快消經驗更佳。2、有上進心，付出和回報成正比，現有業務人員，平均每天能完成8-15臺設備。3、團隊平均薪資1.5w左右。四、任職資格努力勤奮、有極強的賺錢欲望。有汽車/摩托車/電瓶車優先。

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7月8日 08:16

李女士

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###一、崗位職責1.**招聘與選拔**：-協助制定并執行招聘計劃，包括發布職位信息、篩選簡歷、安排面試等。-參與或主導面試過程，評估候選人的能力和潛力，為團隊推薦合適的候選人。-跟蹤招聘進度，確保按時完成招聘任務。2.**員工關系管理**：-處理員工入職、離職手續，確保流程的合規性和高效性。-維護良好的員工關系，解決員工糾紛和問題，提高員工滿意度和忠誠度。-組織員工培訓和發展活動，提升員工的職業技能和工作效率。3.**績效管理**：-協助制定績效評估標準和流程，確保評價的公正性和準確性。-收集和分析績效數據，為員工提供反饋和建議，促進個人成長和組織發展。-參與制定和實施激勵措施，激發員工的工作積極性和創造力。4.**薪酬福利管理**：-協助制定薪酬政策和福利方案，確保符合法律法規和公司要求。-管理員工的薪酬發放和社保繳納等工作，確保及時準確。-定期調查和分析市場薪酬水平，為公司提供合理的薪酬調整建議。5.**人力資源信息系統管理**：-維護和管理人力資源信息系統（HRIS），確保數據的準確性和完整性。-利用HRIS進行數據分析和報告，為管理層提供決策支持。6.**政策法規遵守**：-熟悉并遵守國家和地方關于人力資源管理的法律法規和政策要求。-及時更新公司的規章制度和操作流程，確保合規性。###二、任職要求1.**教育背景**：通常要求具備人力資源管理、心理學、社會學等相關專業本科及以上學歷。2.**工作經驗**：具有1-3年人力資源相關工作經驗者優先。對于應屆畢業生，可通過實習和培訓獲得所需技能。3.**專業技能**：熟悉人力資源管理流程和工具，具備良好的溝通協調能力、數據分析能力和問題解決能力。4.**軟技能**：具備較強的責任心、團隊合作精神和服務意識，能夠積極應對挑戰和壓力。5.**語言能力**：具備良好的中文溝通能力，部分崗位要求具備一定的英文聽說讀寫能力。

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5月12日 18:33

王先生

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一、職位內容：1、推廣安裝支付寶碰一下支付設備，在空白市場積極開展業務，工作流程超級簡單，有人帶教，無需經驗2、日薪150-800，多勞多得，上不封頂2、設備符合標準，按單次日結算3、不坐班，不打卡，時間自由，外出沒人管，多勞多得也可以全職二、產品優勢：1.推廣產品是支付寶碰一下支付設備，助力實體商家數字化轉型升級2.免費鋪設給商家使用，無任何費用和押金3.不影響商家原來的支付費率和到賬4.商家推薦客戶使用可獲得支付寶推薦獎勵每筆1元每日封頂300元5.顧客筆筆有立減最高免單長期活動6.昆明各大連鎖品牌與商戶都在使用，成功機率高

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2月25日 14:43

李女士

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一、福利待遇薪資待遇：4000底薪+鋪設提成（50-130/臺）+日激勵獎+周激勵獎+月激勵獎多勞多得，上不封頂。只要你夠努力，高收入輕松實現。兼職：100/戶二、項目簡介：1.此職位是：市場推廣崗位。2.項目介紹：支付寶NFC支付設備（碰一下就支付）3.我們的客戶群體是：超市，便利店，餐飲，零售行業4.銷售模式：聯系商家免費鋪設NFC支付設備，商家有補貼、顧客享優惠三、具體要求如下：1、男女不限，有BD地推和快消經驗更佳。2、有上進心，付出和回報成正比，現有業務人員，平均每天能完成8-15臺設備。3、團隊平均薪資1.5w左右。四、任職資格努力勤奮、有極強的賺錢欲望。有汽車/摩托車/電瓶車優先。

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7月8日 08:17

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薪資詳情：1.薪資范圍：底薪4000+提成80-240/臺2.獎勵補貼：開設日獎勵+周獎勵+月獎勵+銷冠獎+開單獎等多項獎金，綜合薪資8K-12K3.上班時間：9:30-18:00，月休四天，上班時間自由靈活，無需每日到公司打卡，外勤打卡即可3.晉升機制：員工可以從基層崗位晉升至主管、經理、總監等管理職位崗位職責：1、上門幫助商家上傳資料，協助商家入駐京東外賣平臺，不收取任何費用2、一個銷售每天成交5-8單3、不限經驗、不限學歷、男女不限【有人帶，有人教】公司鄭重承諾：崗位不收取任何費用

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7月8日 08:23

李女士

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我們正在尋找一位有團隊管理經驗、具備銷售背景的團隊主管，有團隊或者能組建團隊！負責帶領團隊完成銷售目標，提升團隊業績。崗位職責：1.組建、管理并激勵銷售團隊，確保團隊高效運作。2.制定并執行銷售計劃，帶領團隊完成業績目標。3.培訓團隊成員，提升銷售技巧和產品知識。4.監督團隊日常工作，提供反饋和指導，幫助成員成長。5.分析市場趨勢和客戶需求，調整銷售策略。6.維護客戶關系，處理客戶投訴，確保客戶滿意度。7.定期匯報團隊業績，提出改進建議。任職要求：1.有團隊管理或組織團隊的經驗，具備領導能力。2.有銷售經驗，熟悉銷售流程和技巧。3.具備良好的溝通和協調能力，能夠激勵團隊成員。4.有較強的市場分析能力和客戶管理能力。5.具備抗壓能力，能夠在快節奏環境中工作。6.有相關行業經驗者優先。薪資待遇：-底薪：8000-10000元/月+績效+提成+獎金-提成：根據團隊業績和個人表現綜合發放-其他福利：節假日正常放假、節日福利等

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7月8日 08:20

李女士

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###一、崗位職責1.**招聘與選拔**：-協助制定并執行招聘計劃，包括發布職位信息、篩選簡歷、安排面試等。-參與或主導面試過程，評估候選人的能力和潛力，為團隊推薦合適的候選人。-跟蹤招聘進度，確保按時完成招聘任務。2.**員工關系管理**：-處理員工入職、離職手續，確保流程的合規性和高效性。-維護良好的員工關系，解決員工糾紛和問題，提高員工滿意度和忠誠度。-組織員工培訓和發展活動，提升員工的職業技能和工作效率。3.**績效管理**：-協助制定績效評估標準和流程，確保評價的公正性和準確性。-收集和分析績效數據，為員工提供反饋和建議，促進個人成長和組織發展。-參與制定和實施激勵措施，激發員工的工作積極性和創造力。4.**薪酬福利管理**：-協助制定薪酬政策和福利方案，確保符合法律法規和公司要求。-管理員工的薪酬發放和社保繳納等工作，確保及時準確。-定期調查和分析市場薪酬水平，為公司提供合理的薪酬調整建議。5.**人力資源信息系統管理**：-維護和管理人力資源信息系統（HRIS），確保數據的準確性和完整性。-利用HRIS進行數據分析和報告，為管理層提供決策支持。6.**政策法規遵守**：-熟悉并遵守國家和地方關于人力資源管理的法律法規和政策要求。-及時更新公司的規章制度和操作流程，確保合規性。###二、任職要求1.**教育背景**：通常要求具備人力資源管理、心理學、社會學等相關專業本科及以上學歷。2.**工作經驗**：具有1-3年人力資源相關工作經驗者優先。對于應屆畢業生，可通過實習和培訓獲得所需技能。3.**專業技能**：熟悉人力資源管理流程和工具，具備良好的溝通協調能力、數據分析能力和問題解決能力。4.**軟技能**：具備較強的責任心、團隊合作精神和服務意識，能夠積極應對挑戰和壓力。5.**語言能力**：具備良好的中文溝通能力，部分崗位要求具備一定的英文聽說讀寫能力。

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5月12日 18:33

王先生

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招專職長期促銷員地點：官渡區鮮林惠生活超市，吾家旺超市每日工作8小時，上6休1，薪資（底薪加提成，認真推廣每月保3千）購買保險，需要一定的促銷能力，態度認真年齡低于50歲聯系人:王浩歡迎有意者聯系微信同手機號

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2月18日 11:59

先生

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誠招30人！昆明洲際酒店10人長期客房服務員熟手180一天每天10～12間房長期14～15/間多勞多得每天最低12間，房量穩定管吃住熟手優先聯系

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6月3日 18:55

先生

實名

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、工作內容負責公司線上店鋪運營，有淘寶、天貓、1688、拼多多、抖音小店等平臺店鋪運營2、有責任心，有擔當，及時了解平臺規則和玩法的變化，懂得運營平臺的底層邏輯流量玩法，來完成店鋪營收目標3、待遇面議工作說明:A、自有工廠，有成熟的店鋪，供應鏈和自有品牌產品;B、公司主營云南特產系列產品，有幾百個以上產品，品類豐富C、銷售有線上、線下渠道，線上店鋪有天貓、淘寶、阿里巴巴、拼多多、抖音小店等店鋪;D、現誠心招募有志運營，一起共同發展，有興趣可以到公司進一步互相了解

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3月21日 10:41

許先生

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1、工作內容負責公司線上店鋪運營，有淘寶、天貓、1688、拼多多、抖音小店等平臺店鋪運營2、有責任心，有擔當，及時了解平臺規則和玩法的變化，懂得運營平臺的底層邏輯流量玩法，來完成店鋪營收目標3、待遇面議工作說明:A、自有工廠，有成熟的店鋪，供應鏈和自有品牌產品;B、公司主營云南特產系列產品，有幾百個以上產品，品類豐富C、銷售有線上、線下渠道，線上店鋪有天貓、淘寶、阿里巴巴、拼多多、抖音小店等店鋪;D、現誠心招募有志運營，一起共同發展，有興趣可以到公司進一步互相了解

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3月21日 10:41

許先生

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1.能完獨立完成駕駛技能，能開會倒。2.遵守道路運輸安全法，嚴禁酒后駕車，沒有不良嗜好。3.愛護公司財產，有團隊協作精神。4.服從管理，聽從安排，不損害公司的形象。5.遵守公司的各項規章制度。6.昆明周邊的駕駛優先

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6月22日 10:54

先生

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